Перейти к публикации
Гость Евгений

Выплаты предприятия при декретном отпуске

Рекомендованные сообщения

Гость Евгений

Здравствуйте ув. Игорь Артурович

Моя супруга работала в магазине и ушла в декретный отпуск.

У меня вопрос какие выплаты должно осуществлять предприятие в течении трёх лет декретного отпуска, кроме пособия на ребёнка до года те самые 8 тысяч.

Это должен быть процент от зароботной платы выплачиваемой во время работы или какаято фиксированная сумма?

Заранее благодарен за ответ.

P.S. И ещё, если по предприятию была увеличена з.п. отразится это както на выплатах моей супруге.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Здравствуйте ув. Игорь Артурович

Моя супруга работала в магазине и  ушла в декретный отпуск.

У меня вопрос какие выплаты должно осуществлять предприятие в течении трёх лет декретного отпуска, кроме пособия на ребёнка до года те самые 8 тысяч.

Это должен быть процент от зароботной платы выплачиваемой во время работы или какаято фиксированная сумма?

Заранее благодарен за ответ.

P.S. И ещё, если по предприятию была увеличена з.п. отразится это както на выплатах моей супруге.

Ответ.

Ответы на Ваши вопросы содержатся в Законе Украины «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» от 18.01.01 N 2240-III

Размер пособия на ребенка до 3-х лет в этом году рассчитывается с учетом совокупного дохода всей семьи за предыдущие 6 месяцев в расчете на одно лицо. Поэтому это точно не процент от заработной платы и практически это не фиксированная сумма, т. к., очевидно, она может меняться в результате изменения совокупного дохода семьи.

Если по предприятию увеличена зарплата, то только в том случае, если одновременно с этим увеличилась и зарплата супруги – может измениться размер пособия (станет меньше – из-за увеличения совокупного дохода семьи), но в любом случае пособие не может быть меньше 90 грн.

Ниже для точности приводим статьи данного Закона.

Стаття 34. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону);

2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону);

3) допомога при народженні дитини (статті 40, 41 цього Закону);

4) допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (статті 42-44 цього Закону);

( Пункт 4 статті 34 вводиться в дію з 1 січня 2002 року згідно із

Законом N 2213-III від 11.01.2001 )

5) допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві) (статті 45, 46 цього Закону);

6) забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми) (статті 47, 48 цього Закону).

Стаття 42. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

( Стаття 42 вводиться в дію з 1 січня 2002 року згідно із ЗакономN 2213-III від 11.01.2001 )

1. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має застрахована особа (один із батьків дитини, усиновитель, баба, дід, інший родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною.

2. Зазначена допомога надається застрахованим особам у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину.

( Статтю 42 доповнено частиною третьою згідно із Законом N 2505-IV від 25.03.2005 )

Стаття 43.

( Дію статті 43 зупинено на 2006 рік згідно із Законом N 3235-IV від 20.12.2005 )

Розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

( Стаття 43 вводиться в дію з 1 січня 2002 року згідно із ЗакономN 2213-III від 11.01.2001 )

( Установити у 2006 році допомогу по догляду за дитиною до

досягнення нею трирічного віку у розмірі, що дорівнює різниці між

50 відсотками прожиткового мінімуму, встановленого для

працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в

розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше

90 гривень, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України,

згідно із Законом N 3235-IV від 20.12.2005 )

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованій особі у розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lexy_m

Я прошу прощения, если вопрос не по теме. Но если можно ответьте пожалуйста, когда вышел закон о том, что декретный отпуск - до трех лет. До этого было 1,5 года.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Я прошу прощения, если вопрос не по теме. Но если можно ответьте пожалуйста, когда вышел закон о том, что декретный отпуск - до трех лет. До этого было 1,5 года.

Ответ. В вашем вопросе есть некоторые неточности, поэтому нужно нам

вместе разобраться и все поставить на свои места.

Во-первых, декретный отпуск. В соответствии со ст. 4 Закона "Об отпусках" от 15.11.96 № 504 (далее - Закон) такого вида отпуска нет, но есть приблизительно аналогичное, но уже нормативное понятие: отпуск по беременности и родам (п. 4 ч. 1 ст. 5). В соответстии со ст. 17 Закона, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов - 70 календарных дней; после родов - 56 календарных дней, начиная со дня родов.

Во-вторых, отпуск до 3-х лет. Законом предусмотрен еще один вид

социального отпуска - отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (п. 4 ч. 1 ст. 5). В соответствии со ст. 18 Закона, после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Наконец, в третьих. Законом Украины "О государственной помощи семьям с детьми" от 21.11.92 № 2811 для женщин, не застрахованных в системе общего государственного социального страхования (ст. 3, раздел IV), и Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением" от 18.01.01 № 2240 (ст. 34) для женщин, застрахованных в системе общего государственного социального страхования предусмотрен такой вид государственной социальной помощи как государственное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Теперь можно ответить и на поставленный вопрос, т. к. неточности устранены. Закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а именно Закон Украины "Об отпусках" № 504-96-ВР был принят Верховной Радой Украины 15 ноября 1996 г.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lexy_m

Я прошу прощения за неточный вопрос. Я уточню. Моя крестная рассчитывает себе пенсию. И ей не хватает одного года, для того, чтобы пенсия была не минимальной.

Она родила дочку в 86 году и была дома 2 года. А потом уволилась с работы в 88 году, т.е. фактически в отпуске по уходу за ребенком была 2 года. Но если в то время официально декретный отпуск был 1,5 года, то тогда понятно, что для расчета пенсии как она хочет года ей таки не хватит и нужно еще идти работать сейчас еще один год. А если 3 года - то тогда возникает вопрос - считатется ли этот год отпуска по уходу за ребенком после ее увольнения в стаж.

Потому я и спросила, в каком году впервые приняли закон о трех годах отпуска по уходу за ребенком.

Еще раз прошу прощения, я когда писала вопрос сама не совсем поняла суть.

Спасибо. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Я прошу прощения за неточный вопрос. Я уточню. Моя крестная рассчитывает себе пенсию. И ей не хватает одного года, для того, чтобы пенсия была не минимальной.  

Она родила дочку в 86 году и была дома 2 года. А потом уволилась с работы в 88 году, т.е. фактически в отпуске по уходу за ребенком была 2 года. Но если в то время официально декретный отпуск был 1,5 года, то тогда понятно, что  для расчета пенсии как она хочет года ей таки не хватит и нужно еще идти работать сейчас еще один год. А если 3 года - то тогда возникает вопрос - считатется ли этот год отпуска по уходу за ребенком после ее увольнения в стаж.  

Потому я и спросила, в каком году впервые приняли закон о трех годах отпуска по уходу за ребенком.  

Еще раз прошу прощения, я когда писала вопрос сама не совсем поняла суть.

Спасибо. :)

Ответ. Здесь необходимо разобраться с изменениями, которые вносились в ст. 179 КЗоТ Украины, причем это надо делать с периода, не позднее 1986 г.

Итак, Указом Президиума Верховного Совета УССР "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ УССР" от 24.01.1983 № 4617 ст. 179 КЗоТ УССР была изложена в следующей редакции:

"С т а т т я 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей - сімдесят) календарних днів після родів і, за х бажанням, при наявності загального трудового стажу не менше одного року частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення

нею віку одного року з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.

Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається додаткова

відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до

досягнення нею віку півтора року".

(Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР N 4617-X, 24.01.1983, Указ, Президія Верховної Ради УРСР.)

Законом УССР "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про

працю Української РСР при переході до ринкової економіки" № 871-XII от 20.03.1991г. было установлено, что частично оплачиваемые

отпуска, предусмотренные ст. 179 КЗоТ, с 1 января 1992 г. будут

предоставляться женщинам до достижения ребенком 3-х лет.

Таким образом, в рассматриваемый период с 1986 г. по 1988 г. женщине предоставлялся оплачиваемый отпуск до 1 года и при ее желании, по заявлению - еще на полгода (т. е. до 1,5 лет), но уже без сохранения заработной платы.

Следовательно, скорее всего, в вашем случае ваша крестная писала заявление, зате находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем была в отпуске без содержания за свой счет полгода и через 2 года уволилась в 1988 г. Иными словами, действительно при начислении пенсии ей никак не подтвердить свой отпуск в течение 2 лет на основании действующего на тот момент закона. Понятие "3 года" к ней вообще не относится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lexy_m

Спасибо большое за ответ :)

Жаль конечно, что надежда, которая умирает последней, все таки умерла... :? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Спасибо большое за ответ :)  

Жаль конечно, что надежда, которая умирает последней, все таки умерла... :?  :)

Поверьте, это не самая большая потеря в этой жизни. Все будет в порядке. Удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lenca

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

ВЫ НЕ МОГЛИ БЫ УТОЧНИТЬ, СКОЛЬКО ЛЕТ ЖЕНЩИНА ИМЕЕТ ПРАВО СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, С СОХРАНЕНИЕМ РАБОЧЕГО МЕСТА?

У МЕНЯ БЫЛА ТАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ДО ШЕСТИ ЛЕТ, НО ТЕПЕРЬ Я СОМНЕВАЮСЬ!

СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA

Ответ.

Сначала норма закона – положения ст. 179 КЗоТ, регулирующей предоставление отпусков женщинам в связи с рождением детей:

Кодекс законів про працю України

10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

( Стаття 179 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10

від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції ЗаконуN 117-XIV від 18.09.98, із змінами, внесеними згідно із

Законом N 429-IV від 16.01.2003 )

( Відповідно до розділу II Закону Української РСР N 871-12 від 20

березня 1991 р. (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст.

267) частково оплачувані відпустки з 1 січня 1992 р. надаються

жінкам до досягнення дитиною віку трьох років. )

Согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ: «У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку». Применительно к Вашему вопросу это означает, что в том случае, если ребенку будет нужен домашний уход, что подтверждено мед. заключением, мать ребенка может находиться в отпуске по уходу за ребенком и после исполнения ему 3-х лет вплоть до исполнения 6–ти лет, и место рабочее (должность) за ней сохраняется в обязательном порядке. Однако в этом случае после исполнения ребенку 3-х лет, ей прекращается выплата госпособия по уходу за ребенком.

После исполнения ребенку 6-ти лет женщина обязана выйти на работу, в противном случае собственник имеет право расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lenca

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ПОЛНІЙ ОТВЕТ!

ПОЛУЧАЕТСЯ, Я МОГУ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, КОГДА РЕБЕНКУ ИСПОЛ. 3 ГОДА ДО ШЕСТИ, НО МНЕ НИКТО НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТ!

бОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA

Да, можете. Однако только при наличии медицинского заключения, что ребенку действительно нужен уход до 6 лет по состоянию здоровья.

В этом случае до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет за несколько дней необходимо обратиться в медицинское учредждение (к своему участковому врачу, в детскую больницу) пройти необходимое обследование, получить письменное медзаключение и в день выхода из отпуска прийти на работу и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. К заявлению приложить мед. заключение. Должно все получиться.

Если не сможете прийти на работу, документы можно направить на предприятие ценным письмом с описью вложения по почте.

Удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алёна

Здравствуйте, уважаемый Игорь Артурович.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно работаю (дома) на 0.5 ставки. У меня к Вам 4 вопроса:

1. После окончания отпуска собираюсь взять ежегодный отпуск. Влияет ли на его продолжительность то, что я работаю на неполную ставку?

2. После окончания ежегодного отпуска планирую оформлять отпуск без сохранения заработной платы (пока на полгода). Имею ли я право продолжать работать на 0.5 ставки в это же время? Или это право касается только отпуска по уходу до 3-х лет?

3. Могу ли я оформить отпуск за свой счет одновременно с оформлением ежегодного отпуска, чтобы один отпуск (за свой счет) следовал за другим (ежегодным) (поясню - я планирую поездку и, скорее всего, не успею вернуться к окончанию ежегодного отпуска)?

4. Повлияет ли отпуск за свой счет на общий стаж работы?

Заранее благодарна Вам за ответы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
1. После окончания отпуска собираюсь взять ежегодный отпуск. Влияет ли на его продолжительность то, что я работаю на неполную ставку?

Ответ. Нет, не влияет. Минимальный отпуск за полностью отработанный рабочий год не может быть меньше 24 календарных дней; и не зависит от ставки.

2. После окончания ежегодного отпуска планирую оформлять отпуск без сохранения заработной платы (пока на полгода). Имею ли я право продолжать работать на 0.5 ставки в это же время? Или это право касается только отпуска по уходу до 3-х лет?

Ответ. Мне кажется, этот вопрос не корректно сформулирован. Вы не можете взять по закону отпуск без сохранения зарплаты более 15 календарных дней в год (ст. 26 ЗУ об отпусках). Если Вам все же такой отпуск предоставляется, то он будет предоставлен незаконно.

Во-вторых, нельзя одновременно нахзодиться в отпуске и работать. Даже на полставки. Поэтому ответ: права на это не имеете.

3. Могу ли я оформить отпуск за свой счет одновременно с оформлением ежегодного отпуска, чтобы один отпуск (за свой счет) следовал за другим (ежегодным) (поясню - я планирую поездку и, скорее всего, не успею вернуться к окончанию ежегодного отпуска)?

Ответ. Да, можете, но отпуск за свой счет может быть предоставлен только по согласию администрации и только до 15 календарных дней.

4. Повлияет ли отпуск за свой счет на общий стаж работы?

Ответ. Нет, не повлияет. Но при условии, что он будет не более 15 календарных дней. Тогда такой отпуск находится в рамках трудовых отношений. Или, иными словами, засчитывается в трудовой стаж.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алёна

Большое спасибо :)! Я действительно неправильно сформулировала вопросы 2-4, вместо "отпуск за свой счет" имелся в виду "отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет". Юридическая безграмотность...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Большое спасибо :)! Я действительно неправильно сформулировала вопросы 2-4, вместо "отпуск за свой счет" имелся в виду "отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет". Юридическая безграмотность...

Ответ. Относительно отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будет действовать то же правило - нельзя одновременно находиться в отпуске и работать, даже на полставки. Или отпуск, или работа - третьего не дано. Это связано с тем, что до 3-х лет государство выплачивает пособие неработающим, а если женщина выходит на работу - она получает зарплату, социальные гарантии (пособие) не выплачиваются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...