Перейти к публикации
Felix

Уход на пенсию в связи с вредными условиями труда.

Рекомендованные сообщения

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.

Наша группа обслуживает рентгеновские приборы на ДМК и существует с 1980 г. В связи с вредными условиями труда - ионизирующее излучение, у нас сокращенный рабочий день и спецпитание. Уход на пенсию был на общих основаниях. Мы много лет добивались 1-й сетки. В 2003 г. группе дали 1-ю сетку задним числом (с 1988 г.). Но так как часть работников частично занята на работах с вредными условиями труда, то им вредность насчитывается не по количеству отработанных лет, а по фактически отработанному времени. Для этого должны быть оперативные журналы, в которых работник описывал бы каждую свою смену поминутно. Но такие журналы ведутся с 2000-го года, а не с 1988. Администрация раньше таких журналов не требовала. Существует карта рабочего времени, в которой указано среднее "вредное" время - 56% смены. Нас бы это устроило, так как мы проработали по 20-25 лет. Но администрация говорит, что нужно насчитывать "вредное" время каждому индивидуально по оперативным журналам, которые раньше не велись.. Как быть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость VIA
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.  

  Наша группа обслуживает рентгеновские приборы на ДМК и существует с 1980 г. В связи с вредными условиями труда - ионизирующее излучение, у нас сокращенный рабочий день и спецпитание. Уход на пенсию был на общих основаниях. Мы много лет добивались 1-й сетки. В 2003 г. группе дали 1-ю сетку задним числом (с 1988 г.). Но так как часть работников частично занята на работах с вредными условиями труда, то им вредность насчитывается не по количеству отработанных лет, а по фактически отработанному времени. Для этого должны быть оперативные журналы, в которых работник описывал бы каждую свою смену поминутно. Но такие журналы ведутся с 2000-го года, а не с 1988. Администрация раньше таких журналов не требовала. Существует карта рабочего времени, в которой указано среднее "вредное" время - 56% смены. Нас бы это устроило, так как мы проработали по 20-25 лет. Но администрация говорит, что нужно насчитывать "вредное" время каждому индивидуально по оперативным журналам, которые раньше не велись.. Как быть?

Ответ. Если никаким образом не удается решить этот вопрос с администрацией, то необходимо обязательно сднлать попытку решить этот вопрос через профсоюзный комитет.

Если профком не решит этот вопрос, то следует решать эту проблему путем обращения в суд. Для этого один (или несколько работников) должны обратиться в суд с заявлением об установлении определенных юридических фактов. В частности, в таком заявлении нужно будет просить суд установить факт среднего "вредного" времени - 56% смены в течение определенного отрезка времени ( у кого сколько). Если для одного работника суд такой факт установит, то для остальных работников установления юридического факта в судебном порядке будут не нужно, т. к. суды должны будут руководствоваться уже принятым решением суда по первому делу. Иными словами, достаточно будет одному из вас обратиться в суд и получить нужное решение, а для всех остальных это решение будет своеобразным прецендентом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...