Перейти к публикации
Гость Stalevar

На работе охраннику ДМК запрещено иметь мобил телефон

Оцените эту тему

Рекомендованные сообщения

Гость Stalevar

Подскажите пожалуста, я работаю на ДМк охранником и нам всем охранникам запрещено иметь при себе мобильную связь. Аргументируют тем что мобильная связь способствует хищениям на комбинате. Если руководство охраны заметит или обнаружит у охранника мобильный телефон с охранника снамают 100% премии, при втором - выговор по комбинату, по третьему- увольняют с работы. При поступлении на работу мы не подписывали ни каких бумаг о том что нельзя пользоваться мобильной связью во время работы.

Хотел бы спросить у вас провомерны ли действия одминистрации по отношению работника охраны, ведь ДМК не является стратегическим темболее режимным предприятием. Насколько я знаю режимное предприятие одно ЮЖМАШ, и то отдельный цех по производству ракето насителей.

И если же одминистрации комбината действия по отношению работником охраны не правомерны. Где и как можно обжаловать их действия? Зарание спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость VIA

Ответ. Любое предприятие как хозяйствующий субъект самостоятельсно выибирает способы организации своей хозяйственной деятельности, в том числе устанавливает трудовой распорядок дня для своих работников, разрабатвывает свои положения и правила организации работы на том или ином рабочем месте, участке, цехе. В компетенции администрации предприятия установить ограничения в той или иной области трудовой деятельности работника, в том числе и запрет пользоваться мобильными телефонами на во время исполнения трудовых обязанностей охранника. Здесь нет нарушения закона.

Господарський кодекс України

N 436-IV, 16.01.2003, Кодекс України, Верховна Рада України

Стаття 62. Підприємство як організаційна форма господарювання

1. Підприємство - самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами.

В этом определении нужно обратить внимание на признак: самостійний суб'єкт господарювання.

Нарушения со стороны администрации усматрваются в другом: вас не предупредили об этом правиле заблаговременно до заключения с вами трудового договора. Право предприятия запретить пользоваться мобильным телефоном на работе, но ваше право - отказаться от работы на таком предприятии.

Если это правило вводится уже когда вы работаете, то вас об этом должны предупредить заблаговременно. Вряд ли это правило можно отнести к изменению существенных условий труда, но для юридической чистоты запрета администрация должна была о запрещении пользоваться мобильным телефоном предупредить вас под роспись за 2 месяца до введения правила в действие.

Что касается режимного характера предприятия, то в данном случае это не имеет принципиального значения. Повторяю, право каждого хозяйствующего предприятия САМОСТОЯТЕЛЬНО и независимо от кого-то определять правила своей производственной деятельности.

И в заключение. Если вы все-таки считаете введенное ограничение - ограничением ваших личных прав и свобод, то вы можете защищать эти права в суде. Обжалуйте действия администрации путем подачи жалобы в суд.

Консультация юриста

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Нормально! Человек работает на ДМК и пойдет жаловаться на руководство завода в суд-и долго он после этого будет работать на этом заводе? А то, что человек может уволиться, если его что-то не устраивает-это, я думаю, он и сам знает! А ещё на ДМК сейчас ввели ограничение на проход через проходные в шортах и шлепанцах! Мотивируя это тем, что завод-это предприятие повышенной опасности. Как будто оно им только что стало! И почему это мужские шорты летом представляют опасность, а женские короткие юбки и платья-нет? :) Не вижу смысла! В цехах конечно есть опасность, но там все ходят в установленной форме одежды-спецовках и никто этим не возмущается. А вот этот новый запрет возмущает очень многих! Тем более, что приказа официального по заводу нет! А есть только выписка из собрания очного рапорта на котором и было озвучено это идиотское предложение! И теперь понятно, что правды народ не добьется, так как согласно законам Украины хозяин предприятия может сам устанавливать на нём свои собственные законы! :) А кому не нравится-увольняйтесь! ':shock:'

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Женские юбки и платья это обычная одежда, а мужские шорты всегда и везде приравнивались к нижнему белью... :oops:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость beris
Женские юбки и платья это обычная одежда, а мужские шорты всегда и везде приравнивались к нижнему белью... :oops:

ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПИСАТЬ НА ДАННОМ ФОРУМЕ ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ПРАВИЛА ДАННОГО РАЗДЕЛА...

А ПОТОМ...

НА ДАННОМ РАЗДЕЛЕ РАЗРЕШЕНО ТОЛЬКО ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость VIA

Собственник устанавливает не свои законы (законы имеет право принимать исключительно Верховная Рада т и только в соответствии с определенной процедурой), а устанавливает свои правила поведения рабтников на предприятии, организует хозяйственную и иную деятельность предприятия, ву станавливает правила трудового распорядка дня, должностные инструкции и т. д. Кроме всего прочего, он же несет полную ответственность за состояние охраны труда на производстве. Это к слову.

Во-вторых. У нас запрещен принудительный труд. Трудовые отношения между собственником предприятия (администрацией предприятия) и работником основаны на свободном трудовом договоре, где каждая из сторон получает определенные права и берет на себя определенные обязательства.

Если кому что-то не нравится, например, он желает приходить на работу в шортах и сандалиях, то он должен соответственно потрудиться и подыскать себе соответствующее предприятие или работу.

В-третьих. Во всем мире права рабочих отстаивают специальные общественные организации - профсоюзы. А у нас на современном этапе развития капитализма, как можно увидеть. большие проблемы. Поэтому собственник всегда на голову выше и на шаг впереди рядового работника, т. к. законом государству запрещено вмешиваться в трудовые отношения и хозяйственную деятельность. До даже если бы и было разрешено, особого желания и рвения чиновники, как правило, не проявляют.

И, наконец, в-четвертых. Достаточно значительное количество предприятий, фирм и т. д. специаольно вводят определенную форму одежды (так называемый "дресс-код") или запрещают какую-то одежду (брюки и декольте для женщин, отсутствие рубашки и галстука, джинсы для мужчин и т. д.) И никто этому не удивляется. Например, даже трудно себе представить, чтобы командир воздушного судна сел за штурвал в шортах и сандалиях, а стюардеса обслуживала пассажиров в самолете в джинсах... Хотя вроде бы и там, и там люди имеют право одеваться так как они желают. Но правила устанавливает собственник предприятия. Единственно, что важно - об этих правилах должны все знать и четко представлять себе условия, на которых они соглашаются работать.

Лошадей на переправе не меняют. Или во всяком случае, если и меняют, то стараются это сделать максимально безболезненно для людей и самого предприятия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость VIA

Собственник устанавливает не свои законы (законы имеет право принимать исключительно Верховная Рада т и только в соответствии с определенной процедурой), а устанавливает свои правила поведения рабтников на предприятии, организует хозяйственную и иную деятельность предприятия, ву станавливает правила трудового распорядка дня, должностные инструкции и т. д. Кроме всего прочего, он же несет полную ответственность за состояние охраны труда на производстве. Это к слову.

Во-вторых. У нас запрещен принудительный труд. Трудовые отношения между собственником предприятия (администрацией предприятия) и работником основаны на свободном трудовом договоре, где каждая из сторон получает определенные права и берет на себя определенные обязательства.

Если кому что-то не нравится, например, он желает приходить на работу в шортах и сандалиях, то он должен соответственно потрудиться и подыскать себе соответствующее предприятие или работу.

В-третьих. Во всем мире права рабочих отстаивают специальные общественные организации - профсоюзы. А у нас на современном этапе развития капитализма, как можно увидеть, здесь большие проблемы. Поэтому собственник всегда на голову выше и на шаг впереди рядового работника, т. к. законом государству запрещено вмешиваться в трудовые отношения и хозяйственную деятельность. До даже если бы и было разрешено, особого желания и рвения чиновники, как правило, не проявляют.

И, наконец, в-четвертых. Достаточно значительное количество предприятий, фирм и т. д. специаольно вводят определенную форму одежды (так называемый "дресс-код") или запрещают какую-то одежду (брюки и декольте для женщин, отсутствие рубашки и галстука, джинсы для мужчин и т. д.) И никто этому не удивляется. Например, даже трудно себе представить, чтобы командир воздушного судна сел за штурвал в шортах и сандалиях, а стюардеса обслуживала пассажиров в самолете в джинсах... Хотя вроде бы и там, и там люди имеют право одеваться так как они желают. Но правила устанавливает собственник предприятия. Единственно, что важно - об этих правилах должны все знать и четко представлять себе условия, на которых они соглашаются работать.

Лошадей на переправе не меняют. Или во всяком случае, если и меняют, то стараются это сделать максимально безболезненно для людей и самого предприятия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость SLOVESTNIK

почему же тогда во всех обьявления ,расклеенных в цехах завода,нет ни слова о ДРЕСС-КОДЕ?ГОВОРИТСЯ ТОЛЬКО О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ?ЭТО ВЕДЬ СЕРЬЕЗНО ПАХНЕТ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ!?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость VIA

Ответ. думаю, что чем пахнет, это все-таки понятие субъективное. Я не являюсь защитником администрации ДМК и, тем более, и ее действий по внедрению новых правил. Разумеется, все это сделано крайне плохо и не профессионально. Разумеется, есть основания говорить о нарушениях прав некоторых граждан, в том числе и о умалении прав мужчин по сравнению с правами женщин...

Однако для этого существуют профсоюзные организации, а также прокуратура и суды. Они и должны заниматься такими проблемами... А мы лишь можем высказать каждый свое мнение, не более того.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Ну правильно! Обслуживать пассажиров в какой угодно одежде нельзя-с этим никто и не спорит! Но стюардесса идя на работу может идти в той одежде в какой считает нужной. Так же как и летчик может прийти на работу в шортах. Но потом они переодеваются в соответствующую форму и никто этим не возмущается. Точно так же, как и работники ДМК прийдя на рабочую точку, на место работы, в цех, переодеваются в установленную форму одежды. И этим тоже никто не возмущается! Но то, что нам диктуют в чем мы можем дойти до своего рабочего места-вот это и возмущает! :) Создается впечатление, что у руководства нашего завода некое неправильное отношение к голым мужским ногам! :) Почему то сам вид голых мужских коленок сильно раздражает наше высокое начальство! Или возбуждает? :) Женских коленок-нет. Это странная реакция, не находите? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Ну правильно! Обслуживать пассажиров в какой угодно одежде нельзя-с этим никто и не спорит! Но стюардесса идя на работу может идти в той одежде в какой считает нужной. Так же как и летчик может прийти на работу в шортах. Но потом они переодеваются в соответствующую форму и никто этим не возмущается. Точно так же, как и работники ДМК прийдя на рабочую точку, на место работы, в цех, переодеваются в установленную форму одежды. И этим тоже никто не возмущается! Но то, что нам диктуют в чем мы можем дойти до своего рабочего места-вот это и возмущает! :) Создается впечатление, что у руководства нашего завода некое неправильное отношение к голым мужским ногам! :) Почему то сам вид голых мужских коленок сильно раздражает наше высокое начальство! Или возбуждает? :) Женских коленок-нет. Это странная реакция, не находите? :)

Ответ. Дальше обсуждать эту тему в юридической плоскости (в разделе "юр. консультация") я не вижу как юрист не вижу смысла. Вам лично тысячу раз может не нравиться правила, которфые устанавливает собственник на своем предприятии, но от этого ничего не изменится. Закон на его стороне. Во всяком случае это моя точка зрения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Этот так называемый Вами закон, которого по моему мнению на Украине уже давно нет, скоро позволит собственнику предприятия сделать из своих рабочих РАБОВ! :-( Сейчас нам приказывают в чем нам приходить на работу, потом нам будут приказывать сколько раз в неделю удовлетворять супругу, в каких именно магазинах делать покупки, приставят к каждому наблюдателя для контроля выполнения распоряжений... Если Вы поддерживаете ТАКОЙ закон, то действительно больше нечего обсуждать! И вот, что интересно-с каждым годом Украина становится свободнее и свободнее, а украинцы-всё больше и больше рабами. :-( И даже наших украинских юристов это не удивляет... Наоборот-они защищают эти законы! :-( Приведу примеры "рабства" на нашем ведущем предприятии ДМК. Перед рабочими сменами раньше были так называемые встречно-сменные собрания, которые начинались без 20 мин до смены. Собрания эти и сейчас есть, но время начала их передвинули на 10 мин. Теперь они начинаются без 30 мин. За эти полчаса нам ничего не платят, они не входят в оплачиваемое рабочее время. А вот за опоздания и неявку на них наказывают лишением премии! Дальше-недавно еще в летнее время посылали кучу народа из каждой бригады рвать траву на ж/д путях. Представьте себе-люди пришли на завод работать по выбранной специальности, а их месяцами гоняют дергать траву. Пыль, трава-аллергенная, жара... Представили? Разве не похоже на рабов? Я уже не упоминаю про постоянные, так называемые, командировки-когда людей посылают в другие цеха завода, обычно на лопату-тяжелый физический труд. И этим уже никто не возмущается-все привыкли. Куда деваться? Только увольняться! А профсоюзы? Ха! Да у нас их и не было никогда! Нет и сейчас! Настоящих профсоюзов. Есть что-то с похожим названием для сбора членских взносов и распределения путевок. И всё. :-( Короче-грустно!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Мы Вам сочувствуем. Но это уже не наша компетенция... Впрочем, может быть, юрист сочтет иначе.

В любом случае, суд никто не отменял...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Да, забыл ещё добавить факт про массовую подписку всех работников ДМК оплачивать коммунальные услуги через расчетный отдел завода! Практически 100% в приказном порядке! Даже если у работника не было долгов по оплате! Надо было принести справку о том, что у тебя нет этих долгов! А иначе-расчитывайся, тебя тут никто не держит! :) Законно? Отож! А суды... От чересчур активных работников в этом плане просто тихо избавляются! Чтобы другим не повадно было. Нет человека-нет проблемы! :) А снятие в последнее время со многих рабочих точек горячего стажа? Как будто условия работы у нас существенно изменились и теперь тут работать совсем не вредно! :) Отож! Короче-ОЧЕНЬ ГРУСТНО! :) Хочется напиться!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Да, забыл ещё добавить факт про массовую подписку всех работников ДМК оплачивать коммунальные услуги через расчетный отдел завода! Практически 100% в приказном порядке! Даже если у работника не было долгов по оплате! Надо было принести справку о том, что у тебя нет этих долгов! А иначе-расчитывайся, тебя тут никто не держит! :) Законно? Отож! А суды... От чересчур активных работников в этом плане просто тихо избавляются! Чтобы другим не повадно было. Нет человека-нет проблемы! :) А снятие в последнее время со многих рабочих точек горячего стажа? Как будто условия работы у нас существенно изменились и теперь тут работать совсем не вредно! :) Отож! Короче-ОЧЕНЬ ГРУСТНО! :) Хочется напиться!

Вы так возмущаетесь...

А Вы готовы всю эту информацию предоставить редакции для публикации?

Хотя бы на условиях анонимности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так я же уже и предоставил! :) Берите и печатайте! И анонимность соблюдается! :) Если ещё что надо, спрашивайте-отвечу, если смогу. Да и информация вся эта не является секретной. Если у вас есть знакомые работники ДМК поинтересуйтесь у них, узнаете много интересного. :) Но толку от этой гласности будет мало, ибо даже юристы говорят, что руководство предприятия поступает правильно, в соответствии с законами Украины! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Так я же уже и предоставил! :) Берите и печатайте! И анонимность соблюдается! :) Если ещё что надо, спрашивайте-отвечу, если смогу. Да и информация вся эта не является секретной. Если у вас есть знакомые работники ДМК поинтересуйтесь у них, узнаете много интересного. :) Но толку от этой гласности будет мало, ибо даже юристы говорят, что руководство предприятия поступает правильно, в соответствии с законами Украины! :)

Говоря о конфиденциальности, я имел в виду, что Ваша фамилия не появится в статье.

Просто со слов человека изи инета писать сложно и опасно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

З драсте я могу много интересного расказат о ДМК анонимно конечно А БЕСПРЕДЕЛЕ когда началник отдела Сбк Горлов Юрий Семенович приходит на работу сестиматически ПЯНЫЙ и ево покривает началство, когда звонили в охрану труда и говорили что он выпевшый охрана труда говорила что рзберайтес сами тоже самое сказал деспечер комбината а знаете почему...... ПОТОМУЧТО Горлов являетса однокласником Дубины Олега Викторовича получаеца так если ты друг значет можеш приходит на работу пяный. Акогда задерживают работягу то с нево 3 шкури снимают вот дескременасия если че я много интересного могу расказат Депутате Василлеве он являетса работником ДМК и городскова совета как проходя через проходную он не предявил пропуск охраннику на хамил охраннику на рабочем месте сказал што он позвонит Дубине и охранника выганят с работы. вы прецтавляете охранник соопщил руковоцтву охраны Дмк так ево еше зделали виноватым такшто получаетса если депутат так пропуск ему не надо и еше если приедит депутат верховной рады вопше надо убежат с рабочего места

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Грамматика, однако... Сорри за оффтоп

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Грамматика, однако... Сорри за оффтоп

sori za gramatiku klaviatura ne rusificirivannaja neznay kiak transklipt vklu4it eweras prowu prowenija

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...