Перейти к публикации
Гость ParaGrafF

Трудовое законодательство

Рекомендованные сообщения

Гость ParaGrafF

Работаю на предприятии расположенном в 3-х километрах от города (от ближайшего жилого дома). Общественным транспортом на работу не добраться. Должно ли в таком случае предприятие перевозить своих работников на работу и обратно? Какое минимальное кол-во работников необходимо для организации таких перевозок? Может ли предприятие требовать оплату за организацию перевозок?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Работаю на предприятии расположенном в 3-х километрах от города (от ближайшего жилого дома). Общественным транспортом на работу не добраться. Должно ли в таком случае предприятие перевозить своих работников на работу и обратно? Какое минимальное кол-во работников необходимо для организации таких перевозок? Может ли предприятие требовать оплату за организацию перевозок?

Ответ. К сожалению, действующее трудовое законодательство (КЗоТ и др. нормативно-правовые акты) не предусматривают обязанности собственника предприятия (работодателя) перевозить работников к месту работы и обратно.

Как правило, организацию перевозки работников к месту работы и обратно осуществляет сам работодатель по собственной инициативе и за свой счет (по возможности), т. к. он в своевременном прибытии работников к месту работы должен быть кровно заинтересован.

Такая обязанность (транспортное обслуживание работников) может возникнуть у собственника предприятия, если соответствующие нормы будут записаны в коллективный договор между собственником и профсоюзной организацией предприятия.

Обязанность администрации перевозить конкретного работника к месту работы и обратно может быть на основании письменного индивидуального трудового договора, где такая перевозка будет урегулирована индивидуальным трудовым договором.

Что касается минимального количества работников для начала организации перевозок, то такое количество на сегодня законодательством не установлено. То же касается и оплаты за проезд. Все эти вопросы относятся к так называемой договорной сфере регулирования трудовых отношений. Именно для урегулирования такого рода проблем на производстве и существуют профсоюзные организации, которые должны оказывать на администрацию влияние (читай - давление) в интересах работников, защищать и отстаивать интересы трудащихся на вашем производстве...

Если у вас профсоюз бездействует, то вот как раз поле деятельности для него. Если профсоюз отсутстует - самое время задуматься над его созданием.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ParaGrafF

Спасибо!

Еще вопросик. Есть ли юридическое определение “ненормированного рабочего дня” для ИТР и т.д. Что об этом говорит законодательство?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Спасибо!

Еще вопросик. Есть ли юридическое определение “ненормированного рабочего дня” для ИТР и т.д. Что об этом говорит законодательство?

Ответ.

Определение есть.

Затверджено

наказом Мінпраці та соціальної

політики України

від 10.10.97 р. N 7

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Это же определени касается и ИТР, хотя, как Вы можете заметить, об этом в самом определении не упоминается. Вообще, надо сказать, что КЗоТ (основной трудовой закон) к Ненормированному рабочему дню относится довольно "прохладно", в КЗоТ даже нет определения этой правовой конструкции. Хотя ссылки на ненормированный день и дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем есть (гл. 5 КЗоТ).

Еще о ненормированном рабочем дне идет речь в постановлении НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 и постановлении Совета министров СССР от 29.09.1953 г. Нормативный акт самый "свежий" я Вам процитировал. ниже его полный текст:

Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

N 7, 10.10.1997, Наказ, Міністерство праці та соціальної політики України

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 7 від 10.10.97

м.Київ

Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та

та соц. політики

N 18 від 05.02.98 )

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1996 року до N 25554/3, 25555/1 НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (додається).

2. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади довести ці Рекомендації до підприємств, організацій та установ.

Перший заступник Міністра І.Сахань

Затверджено

наказом Мінпраці та соціальної

політики України

від 10.10.97 р. N 7

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.

3. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором.

( Абзац другий пункту 3 в редакції Наказу Мінпраці та соц. політики N 18 від 05.02.98 )

4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.

5. Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

6. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.

( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соц. політики N 18 від 05.02.98 )

7. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.

8. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

"Праця і зарплата", 23/97

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ParaGrafF

Большое спасибо!!!

У меня масса вопросов. Есть ли у Вас в электронном виде все законы по теме? Или хоть сколько? Или ссылочку? Буду благодарен без меры! :-D

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Большое спасибо!!!

У меня масса вопросов. Есть ли у Вас в электронном виде все законы по теме? Или хоть сколько? Или ссылочку? Буду благодарен без меры! :-D

Ответ. Нормативно-правовые акты есть, достаточно полная нормативная база. Но лучше вести конкретный разговор, что именно Вам нужно. Что касается упомянутого документа, то вот он (в полном виде):

Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

N 7, 10.10.1997, Наказ, Міністерство праці та соціальної політики України

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 7 від 10.10.97

м.Київ

Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та

та соц. політики

N 18 від 05.02.98 )

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1996 року до N 25554/3, 25555/1 НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (додається).

2. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади довести ці Рекомендації до підприємств, організацій та установ.

Перший заступник Міністра І.Сахань

Затверджено

наказом Мінпраці та соціальної

політики України

від 10.10.97 р. N 7

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.

3. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором.

( Абзац другий пункту 3 в редакції Наказу Мінпраці та соц. політики N 18 від 05.02.98 )

4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.

5. Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

6. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.

( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соц. політики N 18 від 05.02.98 )

7. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.

8. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

"Праця і зарплата", 23/97

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ParaGrafF

Хотелось бы изучить подробно трудовое законодательство. И номативно-правовые акты, касающиеся различного вида предоставления услуг (в особенности коммунальных), права, обязанности сторон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
Хотелось бы изучить подробно трудовое законодательство. И номативно-правовые акты, касающиеся различного вида предоставления услуг (в особенности коммунальных), права, обязанности сторон.

Ответ. Вопрос не совсем понятен.

выход 1. Поступить в юридический вуз и выбрать соответствующую специализацию.

Выход 2. Читать, а точнее изучать, специальную юридическую литературу - сейчас с этим проблем практически нет.

Выход 3. Просто учиться, учиться и еще раз учиться. Общаться со специалистами в этой области, читать соответствующие СМИ, публикаци и т. д. Это нужно для того, чтобы иметь знания в том числе и по трудовому праву.

Что касается нормативной базы по ЖКХ, то она есть, довольно большая и неупорядоченная. вы можете, например, приобрести CD-диск с нормативно-правовой базой, актуальной на сегодня, и с успехом работать с ней. Так, как правило есть обязательно классификатор, - он вам поможет поискать то, что вас интересует.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость beris
Хотелось бы изучить подробно трудовое законодательство. И номативно-правовые акты, касающиеся различного вида предоставления услуг (в особенности коммунальных), права, обязанности сторон.

Ответ. Вопрос не совсем понятен.

выход 1. Поступить в юридический вуз и выбрать соответствующую специализацию.

Выход 2. Читать, а точнее изучать, специальную юридическую литературу - сейчас с этим проблем практически нет.

Выход 3. Просто учиться, учиться и еще раз учиться. Общаться со специалистами в этой области, читать соответствующие СМИ, публикаци и т. д. Это нужно для того, чтобы иметь знания в том числе и по трудовому праву.

Что касается нормативной базы по ЖКХ, то она есть, довольно большая и неупорядоченная. вы можете, например, приобрести CD-диск с нормативно-правовой базой, актуальной на сегодня, и с успехом работать с ней. Так, как правило есть обязательно классификатор, - он вам поможет поискать то, что вас интересует.

или попробывать найти нужный документ ( только надо знать правильное его название на украинской языке) на сайте:

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/mai...cgi?user=a#Find - этой сайт Верховного Совета Украины

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...