Перейти к публикации
кенгуруша

Сняли премии без предупреждения. Как действовать?

Рекомендованные сообщения

Госслужба. В конце мая нам сообщил и.о. началька отдела, после оперативки,  что с мая у нас не будут выплачиваться премии...

Сейчас выяснилось, что это будет как минимум до конца года.

 

Есть профсоюз, но они морозятся, говорят что ничего не знают...часть работников написали заявы на выход из профсоюза, аргументируя незаконным снижением з/п.  Глава прфкомитета их смачно обматерил((((

 

Вобщем беспредел полный.

 

Очень прошу помочь!  научите как действовать, на какие статьи законов ссылаться?  Что нам сейчас нужно , собрать коллектив, написать какието заявы?

 

Куда можно обратиться для проверки бугалтерии предприятия вцелом, КРУ, СБУ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

так премия на то и премия - хотят дают, хотят не дают. 

смирится или уйти на другую работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

госслужба не перестает удивлять)))) :facepalm:

 

Ниче не сделаете, хотя побороться можно)

 

Я в свое время просто уволилась. Понимаю, что это не для всех выход, но работать за 3 копейки как собака до 10 вечера :facepalm:  надоело

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

нене,  я ж борец)))

мне нужно побороться!

 

К тому же в кол.договоре прописано.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Для начала необходимо понять что это были за премии. Для этого вам нужно найти документ, который регламентирует порядок их начислений и выплат, что то типа Приказа или Положения о премировании.

Начните с этого.

Посмотрите какая у Вас система премирования, за что начисляются премии и в каком случае возможна их невыплата. Так же рекомендую посмотреть свой Коллективный договор.

Пока это не уточните, дальше двигаться смысла нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

1) положення ч. 4 ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) про те, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором;

2) вимогу ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про необхідність повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік зменшення (погіршення) не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

 

такое в статье увидела.  Хочется послушать мнение юристов!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@кенгуруша, это может быть не "запровадження нових або зміна діючих умов оплати" и не новое решение... это может быть ситуация, которая уже прописана в действующем Порложении о премировании в Вашей структуре.

Например: в Положении прописано, что премии выплачиваются в случае прибыльности предприятия. По окончанию месяца предприятие сработало в убыток, следовательно имеется полное право не начислять и не выплачивать премию. Или в Положении прописано, что в случае изменения действующего законодательства Украины, регламентирующего данный вид премии, возможны изменения в условиях их выплат и размера их начисления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

У бюджетников вряд ли будет "что премии выплачиваются в случае прибыльности предприятия. По окончанию месяца предприятие сработало в убыток...", т.к. они все получают финансирование из бюджета.

Скорее всего в Положении и колдоговоре будет что-то типа: по показателям результата работы за месяц, в случае финансирования или что-то типа того.

И еще один момент у бюджетников. Откуда финансирование - из местного бюджета, областного ... Возможно сократили финансирование. В таком случае учреждение получает официальный документ о сокращении финансирования до конца года.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

У бюджетников вряд ли будет "что премии выплачиваются в случае прибыльности предприятия. По окончанию месяца предприятие сработало в убыток...", т.к. они все получают финансирование из бюджета.

Скорее всего в Положении и колдоговоре будет что-то типа: по показателям результата работы за месяц, в случае финансирования или что-то типа того.

И еще один момент у бюджетников. Откуда финансирование - из местного бюджета, областного ... Возможно сократили финансирование. В таком случае учреждение получает официальный документ о сокращении финансирования до конца года.

 

Ира, это понятно, что формулировка будет другой, я просто приводила пример. Там может быть прописано что угодно, в том числе и начисление премий в пределах фонда оплаты труда, а потом был документ о сокращении размеров фонда или финансирования. В общем гадать можно сколько угодно. Без документа ничего не скажешь определенного.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Девочки, взяла колдоговор, в обед почитаю)

 

о вроде как все равно должны об этом предупреждать! по КзОТУ так ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А що дає профспілка ? Я , коли на димарі працював ще в 02 - принципово в неї не вступав .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А що дає профспілка ? Я , коли на димарі працював ще в 02 - принципово в неї не вступав .

Если это настоящий профсоюз, а не муляж, то он даёт вам адвоката и перенимает расходы на адвоката и судебный процесс, в случае трудового конфликта с работодателем. А работодатель не должен знать, кто член профсоюза, а кто нет. Всё уже обкатано веками пролетарского движения. Закон и суд, а не муляжи, больше ничего не надо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Если это настоящий профсоюз, а не муляж, то он даёт вам адвоката и перенимает расходы на адвоката и судебный процесс, в случае трудового конфликта с работодателем. А работодатель не должен знать, кто член профсоюза, а кто нет. Всё уже обкатано веками пролетарского движения. Закон и суд, а не муляжи, больше ничего не надо.

1. Здесь обсуждается совершенно конкретный случай, а не как там оно должно быть или как оно там в Германии. В Украине сейчас бОльшая часть профсоюзов ничего не решают и никак не помогают.

2. Работодатель не может не знать, кто является членом какого профсоюза. Все профсоюзные отчисления удерживаются из заработной платы и перечисляются в конкретные профсоюзы. И отчисления и перечисления выполняются работодателем, соответственно. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Анюта права, пока Кенгуруша не почитает колдоговор, а точнее положение о премировании, говорить о чем-то бессмысленно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

1. Здесь обсуждается совершенно конкретный случай, а не как там оно должно быть или как оно там в Германии. В Украине сейчас бОльшая часть профсоюзов ничего не решают и никак не помогают.

2. Работодатель не может не знать, кто является членом какого профсоюза. Все профсоюзные отчисления удерживаются из заработной платы и перечисляются в конкретные профсоюзы. И отчисления и перечисления выполняются работодателем, соответственно. 

Не стоит тогда уповать на муляж. Это просто упаковка без содержания. На мусоре таких упаковок много. Они когото интересуют = врядли.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Не стоит тогда уповать на муляж. Это просто упаковка без содержания. На мусоре таких упаковок много. Они когото интересуют = врядли.

Об этом и речь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

 Так нет же денегв бюджете, с чего премии то платить?

Так а че теперь не работать?  Так кто жеж вам субсидию посчитает?))))

Не кушать и не одеваться?  

Так у нас и так з/п чисто символические, куда жеж еще уменьшать то?

 

 

Профсоюз у нас  походу муляж...  все под дудку начальника пляшут.

Принимают только то, что им скажут.

Глава профсоюза вообще неуравновешенный  старикан.  

Кантуженый в Афгане.  

 

 

А по теме, премии и надбавки у нас прописаны в законе.  Так что даже Колдоговор тут не особо причем.   Читала, мутно там)))

И то это типа КД на 2009-2013 год. А потом периняли на этот год какието поправки, но еще нет  результата...

И когда начала спрашивать его на почитать,  еле нашла.  То нету, то не знаем. В бухгалтерии вообще както сразу сникли,  лица раскраснелись, глаза на выкат у буха))) нене, не знаю, типа))))

Изменено пользователем кенгуруша

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Вот сфоткала "Доповнення та зміни..."  последние.   Вроде нет ничего оправдывающего последние события.

 

CZNF6SW4PNk.jpg

Изменено пользователем кенгуруша

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Вот сфоткала "Доповнення та зміни..."  последние.   Вроде нет ничего оправдывающего последние события.

 

 

ну как же нет. а пункт 3.5?

в связи с экономией фонда оплаты труда, премию уменшили до 0%, согласовав с профсоюзом

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

ну как же нет. а пункт 3.5?

в связи с экономией фонда оплаты труда, премию уменшили до 0%, согласовав с профсоюзом

вполне возможен именно этот вариант

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так а мы жеж вроде все члены профсоюза.

 

К тому же, как призналась главбух начальнику одного из отделов,  з/п уменьшилась не у всех...

 

Бесит еще и то, что все это втихаря (нам сказали в конце месяца, в котором уже сняли)

 

 

Давайте не будем догадываться о причинах. А лучше помогите выжать из законов чтото, что поможет вернуть или хотябы  попугать))  

Волнуются ведь когда начинаешь вопросы задавать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Премия -- есть дополнительное вознаграждение, потому Вряд ли её отсудить возможно. К невыплате премий есть гора причин. потому при составлении трудового договора премиальную составляющую нужно сводить к нулю. Как самую рискованную часть ЗП.

Предоставляя свой труд работодателю, разве Вам не пофиг его результаты?

Затратив время и силы на достижение чужих целей, справедливо получить за то по труду. Какая разница, получил ли выгоду наниматель?

Перекладывать свои риски на карманы работников. совсем не комильфо, ИМХО...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так а мы жеж вроде все члены профсоюза.

 

К тому же, как призналась главбух начальнику одного из отделов,  з/п уменьшилась не у всех...

 

Бесит еще и то, что все это втихаря (нам сказали в конце месяца, в котором уже сняли)

 

 

Давайте не будем догадываться о причинах. А лучше помогите выжать из законов чтото, что поможет вернуть или хотябы  попугать))  

Волнуются ведь когда начинаешь вопросы задавать.

если условия труда не подходят - нужно уходить)) только при приеме на новую работу так сразу и говорите: но прошлом месте работы, мол, буча была по моей вине))))) и обязательно про КЗОТ при приеме на работу скажите и про кол договор)))) желаю удачи)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

кто-нибудь, а если я в этом же году куплю машину, нодороже, ведь у меня как-бы тогда получается, что и доходов-то нет, и платить мне несчего

Правильно ли моё суждение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...