Перейти к публикации
Михаил Балтакса

Игорь Лесничий призывает на помощь по спасению города 24 февраля

Оцените эту тему

Рекомендованные сообщения

В понедельник 24 февраля состоится сессия городского совета, на которой будет решаться судьба города - вопрос о снятии мэра Днепродзержинска Станислава Сафронова.

Игорь Лесничий утверждает, что власть опять будут пытаться захватит все те же лица, лишь вчера сменившие флаг.

Игорь Станиславович просит горожан прийти 24 февраля в 16 часов под стены горсовета и поддержать отставку мэра и недопущение "недоперезагрузки".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

У меня вопрос:

 

- Игорь Станиславович отказывается от борьбы за власть? Ведь нужна перезагрузка...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Миша, я за тебя голосую, шоб ты был мэром!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Федоренко мером! Шоб не повадно..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Федоренко мером! Шоб не повадно..

О да.. Но Дмитрий скорее хозяйственник, чем политик :) Порядок будет армейский  :0300:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Если управлюсь,можно подъехать.Эти использованные контрацептивы у власти реально надо на помойку.Но тут же возникает вопрос:на кого менять?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Если управлюсь,можно подъехать.Эти использованные контрацептивы у власти реально надо на помойку.Но тут же возникает вопрос:на кого менять?

Как на кого, на того кто призывает о помощи

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

О да.. Но Дмитрий скорее хозяйственник, чем политик :) Порядок будет армейский  :0300:

Именно поэтому, политика это одно, но нам нужно наводиить порядки. А какие у нас будут дороги при Федоренко:-) :-) :-) :-)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Именно поэтому, политика это одно, но нам нужно наводиить порядки. А какие у нас будут дороги при Федоренко:-) :-) :-) :-)

++++++++++++++

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

менять на неполитизированных специалистов. На хороших менеджеров, которые вне политики, но знают как управлять хозяйством.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

 

- Игорь Станиславович отказывается от борьбы за власть? Ведь нужна перезагрузка...

 

Аналогичный вопрос. Если нет то зачем нам он нужен тогда? Для реализации собственных амбиций? Спасибо не надо. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Аналогичный вопрос. Если нет то зачем нам он нужен тогда? Для реализации собственных амбиций? Спасибо не надо. 

++++++++++++++++++++++++

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Как на кого, на того кто призывает о помощи

Да нет уж,это тот же хрен,только в другой руке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Именно поэтому, политика это одно, но нам нужно наводиить порядки. А какие у нас будут дороги при Федоренко:-) :-) :-) :-)

Нужно организовывать свой митинг " Федоренко - наш мэр!" 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

менять на неполитизированных специалистов. На хороших менеджеров, которые вне политики, но знают как управлять хозяйством.

Менеджеры есть!

Я являюсь руководителем среднего звена  коксохима. Активно (может быть слишком) выступаю за более быстрое внедрение принципов Lean на предприятии, так как глубоко убеждена, что именно принципы бережливого производства помогут предприятию выжить и эффективно функционировать.

Возглавляла группы по темам мероприятий быстрых улучшений по Баглейкоксу - команды наметили план, который позволил бы с 01 июля 2014г. поднять зарплату в 1,5- 2 раза  рабочим (а это, те, которые дозируют шихту, спекают кокс, ремонтируют, управляют тепловозами и автомобилями, координируют непрерывный процесс) (не клеркам (!!!))  Но есть ряд субъективных причин, которые не позволят довести данные планы до логичного конца.

Неэффективная оптимизация оргструктуры

    Руководители высшего звена, воспринимают трансформацию оргструктуры  как нечто разовое, точечное, вроде детской игры в кубики: перетасовываются отделы, подразделения, переподчиняются структурные подразделения, повышается интенсивность труда исполнителей.

Первые подпадают под сокращения всегда рабочие и минимум клерков»: помните, на два раба – три прораба!

   Кроме этого, основная доля руководителей не хотят ни слышать, ни слушать о наличии высокоэффективных инструментов Lean, предназначенных для решения проблем в организации бизнес-процессов.

    Все направляемые материалы по ключевым показателям эффективности, о трасформировании оргсистемы по потокам остаются без рассмотрения, более того настойчиво предлагается заняться чем-то «не таким глобальным, возьмите что-то мелкое!»  Видите? Нас считают достойными заниматься чем-то несущественным, - мы же плебеи, холопы.

   Я же воспринимаю вопросы оптимизации оргструктуры, на сегодня, по сути, как спасение утопающих, полагаю, что данная тема наиболее приоритетна и обусловлена объективной необходимостью, а стремление к усовершенствованию структуры - процесс постоянный.

    Отсутствует понимание руководоства (или упорное желание не понимать), что первичны производственные процессы, а организационная структура по отношению к процессам вторична. Существующая структура огромна, архаична, неповоротлива, с дублированием функций, зонами безответственности и т.д. Поэтому на предприятии существует избыток «белых воротничков», «балласта» и «священных коров», по сути это персонал, не создающий ценность и НИЧЕГО НЕ ПРОИЗВОДЯЩИЙ, просто не нужный для работы предприятия. Сотни работников заняты оформлением, согласованием, подписанием тонн макулатуры, которая не помогает снизить количество травм, улучшить эффективность производства, повысить качество и количество реализуемой продукции,  а только увеличивает затраты.

   Руководтство заняло следующую позицию: самое главное, чтобы они и угодные клерки остались на своих креслах, т.е. не нужно никаких изменений, революций, а по сути просто  личные интересы - спокойное сытое  существование - превалирует над интересами предприятия в целом. И на сегодня тема по нашей программе руководством предприятия  СЕЙЧАС ЗАКРЫТА.

Принятие решения о трансформации оргструктуры отягощено фактором «изобретено не здесь» .

 Начальники ревностно относясь не к своим идеям, предпочитают «сопротивление ради самого сопротивления»:

Так еще и брыкается, - объявим травлю инициатора, его единомышленников  уволим. Можно сляпать приказ с выговором и предупредить, что в течение двух месяцев на инициатора темы по выполнению программы  вроде бы «сверху» спустится команда «фас».

Внутренние контролеры - менеджеры издержек, то есть бухгалтеры, работники безопасности, юристы стали наиболее влиятельными игроками предприятия, внутри предприятия они начинают диктовать правила. И вот уже предприятие работает так, как удобно внутренним котролерам, но не для развития или поддержания своего места на рынке.

Снизить затраты на охрану территории, автоматизировав охрану объектов?

Для «безпеки» это недопустимо! Но время КГБ прошло!

А в казну города ЕЖЕМЕСЯЧНО все предприятия Днепродзержинска перечисляют 25 млн. грн. (!!!!!) А откаты в 1000 грн. за КАЖДУЮ маршрутку?

ЗАЧЕМ СОДЕРЖАТЬ СТОЛЬКО КЛЕРКОВ??????Зачем столько исполкомов и райисполкомов?

Вы еще долго хотите кормить эту жирующую прослойку??

 Скажите, а что основная задача повысить какую-то очередную мелкую доплату на  5 грн.? Сейчас профсоюзный комитет инициировал подписание нового коллективного договора, который переписывает КЗОТ и др. законы. Коллективный договор должен прописать то, что лучше, чем в Законах, а не то, что разрешит «русский барин».

 А можно задать еще более неудобный вопрос: «Наши убытки – это наверное МИФ? Какой от наших Днепродзержинских заводов доход на самом деле?»

Вы все уже устали слышать призывы от директоров и начальников: проводите улучшения. Улучшения для КОГО? Для очередного миллиона $ собственнику в карман?

Нас пугают продажей или ликвидацией предприятия, прекращением поставок сырья из России.

На УКРАИНЕ есть все! Только за 2013 год добыча коксующихся углей по Украине снизилась на 20%. Может стоит платить за сырье своему украинскому шахтеру?

Может и рабочим наших заводов собственники смогут платить достойную заработную плату, как в России, - в среднем 1 100 -1 200 $$ в месяц?

 

 

Давайте вместе воплотим проект в жизнь, давайте воплотим его даже раньше – с 1 июня 2014 года. Это абсолютно реально! Все в пределах законодательства! Никого не слушайте, слушайте свой разум!

Не хочется опускать руки  и  чувствовать себя человеком, который стучится в бетонную стену, т.к. твой труд и твои идеи  начальникам не нужны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Elennnna,

В ваших словах очень много правды. На государственных и градоабразующих предприятиях очень много тех  кто просто для галочки ... еще больше тех кто не хочет идти вперет а тянет все назад. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость Дмитрий Федоренко

@Elennnna,

В ваших словах очень много правды. На государственных и градоабразующих предприятиях очень много тех  кто просто для галочки ... еще больше тех кто не хочет идти вперет а тянет все назад. 

Включая Масленкова...

Вот уж у кого теперь жирный повод сесть надолго!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость Дмитрий Федоренко

Федоренко мером! Шоб не повадно..

Спасибо за доверие! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Спасибо за доверие! :)

 

Ниче не спасибо! Мы изберем и сразу в оппозицию, шобы контролировать...  :icon_mrgreen:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...