Перейти к публикации

Оцените эту тему

Рекомендованные сообщения

У проекті нового Трудового кодексу, який можуть ухвалити вже після виборів, є багато моментів, які нівелюють права працівників і дозволяють збільшувати робочий день і навантаження, розповіла доктор меднаук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Нагорна.

Так, стаття 143 нового Кодексу дає роботодавцю право встановлювати 12-годинний робочий день. А загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин (зараз 40), пише "Газета киевская".

За словами експерта, проблем у цьому нововведенні декілька: по-перше, ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу - ні відпускних, ні відгулів, ні грошових компенсацій. Фактично робітник стає залежним від примх роботодавця. А по-друге, це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення профзахворювань.

Збільшення випробувального терміну до 6 місяців.

Фактично кожні півроку роботодавець може проводити ротацію працівників, користуючись практично безкоштовною робочою силою, адже зарплата на випробувальному терміні і після нього значно відрізняється. Співробітник ніколи не стане кваліфікованим, якщо не буде захищений законом.

Роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти, обов'язкові для співробітників.

На практиці це означає, що роботодавець може встановити в офісі дрес-код, нав'язати мову спілкування або запровадити в офісі обов'язкові курси англійської та збирати за них плату. Власник також отримує можливість ухилятися від укладення колективного договору і самостійно регулювати питання організації праці. Цікаво, що ніякої відповідальності за порушення навіть цих норм не передбачено, тоді як порушення колективного договору штрафується 100 неоподатковуваних мінімумів.

Письмове оформлення фактично існуючих трудових відносин може бути здійснено в будь-який час.

Це дає можливість роботодавцю зловживати роботою без оформлення. А без запису в трудовій книжці не нараховується стаж і не будуть виплачувати лікарняні або відпускні.

Звільнення за два тижні на малих підприємствах.

Раніше звільнення відбувалось за два місяці. Експерт прогнозує, що відбудеться фіктивний розділ великих підприємств на малі - наприклад, на великому металургійному заводі кожен цех назвуть малим підприємством. Крім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення. І нарешті, третій момент: роботодавець отримує право звільняти матерів та батьків-одинаків.

Контроль за процесом виконання роботи.

Розробники кодексу уточнили, що такий контроль, яким може бути, наприклад, відеоспостереження, не повинен супроводжуватись приниженням честі і гідності особи або без його попередження. Але порядок ведення спостереження не регламентується. На практиці, після проходження випробувального терміну працівник підписує дозвіл на відеоспостереження в кімнаті. Але після цього він не зможе навіть випити таблетку, так як роботодавець побачить упаковку і отримає інформацію про хворобу підлеглого. Мама, у якої хвора дитина, не зможе подзвонити додому і уточнити, як вона себе почуває. Фактично роботодавець отримує право встановлювати тотальне спостереження за співробітником, а це суттєво ускладнить мікроклімат в колективі. Додайте до цього, що не вказана міра відповідальності за зберігання інформації і не прописана відповідальність за відеозйомку без дозволу і тотальне право роботодавця розпоряджатися "відеокомпроматом".

http://tsn.ua/groshi/ukrayincyam-svityat-12-godinniy-robochiy-den-ta-zvilnennya-bez-prichin.html

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так, стаття 143 нового Кодексу дає роботодавцю право встановлювати 12-годинний робочий день. А загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин (зараз 40), пише "Газета киевская".

По субботам работать это нормально. Все хотят жить хорошо и при этом не работать нифига.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

а що ви панове хотіли..s11969.gif.Це і є те покращення яке регіонали впроваджують у життя.Гадаю,після виборів ні чого не зміниться,як що замість вибувших представників олігархії та комуняк,зайдуть до Ради Гузенки та інш..Вони що,не будуть підтримувати створення протинародних законів,будуть йти проти олігархії?? Я у цьому,ну дуже сумніваюсь...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

По субботам работать это нормально. Все хотят жить хорошо и при этом не работать нифига.

В Китае на сборке так любимых нашим народом Маков, Айфонов и Айпэдов трудятся рабочие 60часов в неделю. Чтобы страна ушла в отрыв от всего мира, меньше часов трудиться не выйдет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

По субботам работать это нормально. Все хотят жить хорошо и при этом не работать нифига.

а платить за работу в выходной и переработку ж не хочется!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

В Китае на сборке так любимых нашим народом Маков, Айфонов и Айпэдов трудятся рабочие 60часов в неделю. Чтобы страна ушла в отрыв от всего мира, меньше часов трудиться не выйдет.

Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сравнили время работы жителей разных стран мира. При этом учитывалось количество часов, затрачиваемых не только на выполнение своих обязанностей по службе, но и так называемое неоплачиваемое время, то есть которое люди тратят на работу по дому.

более богатые страны склонны работать меньше, так как «вместе с индустриализацией страны большую часть услуг для дома можно купить», констатируют исследователи.

Самый короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии – в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут в сутки, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут, оставшееся время работы бельгийцам, соответственно, никто не оплачивает

датчане - 7 ч. 21 мин (37,6 евро в час)

немцы - 7 ч. 23 мин.

французы - 7 ч. 26 мин. ( 33 евро в час,)

голландцы (7 часов 30 минут)

, финны (7 часов 31 минута),

норвежцы (7 часов 31 минута),

британцы (7 часов 53 минуты),

итальянцы (7 часов 55 минут).

Дольше всех в Европе, как ни странно, работают португальцы – 8 часов 48 минут в день. Из них 4 часа 55 минут они тратят на выполнение своих рабочих обязанностей

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

а платить за работу в выходной и переработку ж не хочется!

Если это вопрос ко мне то мимо, у меня оплата производится вне зависимости от количества времени проведённого на работе, есть другие критерии.

На предприятиях работникам платят по тарифной сетке, чем больше часов тем больше денег. Вот реальная возможность получать на 20% больше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Из них 4 часа 55 минут они тратят на выполнение своих рабочих обязанностей

Эксперты бы офигели если бы посчитали сколько времени тратит на непосредственное выполнение своих рабочих обязанностей средний украинец.

В Южной Корее работали по 55 часов и отпуск оплачиваемый 5 дней имели, и из задницы выбрались.

Ещё нужно праздники бесконечные отменить, а переносы это вообще зло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Эксперты бы офигели если бы посчитали сколько времени тратит на непосредственное выполнение своих рабочих обязанностей средний украинец.

В Южной Корее работали по 55 часов и отпуск оплачиваемый 5 дней имели, и из задницы выбрались.

Ещё нужно праздники бесконечные отменить, а переносы это вообще зло.

Кирилл, так мы на Европу в Евросоюз или в кругослуточную кабалу?

на кого равняться?

самые жадные работодатели по результатам исследования в Болгарии - 3, 5 евро в час.

у нас сколько платят в час?

вы делаете вид, что платите, мы - что работаем (с)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

В Китае на сборке так любимых нашим народом Маков, Айфонов и Айпэдов трудятся рабочие 60часов в неделю. Чтобы страна ушла в отрыв от всего мира, меньше часов трудиться не выйдет.

У нас работай хоть 120 часов, ничего не измениться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Кирилл, так мы на Европу в Евросоюз или в кругослуточную кабалу?

Чтобы попасть в европу нужно достичь их уровня. А вы думаете что можно не работая поднять зарплаты до европейского уровня и заживём сразу?

Да кому мы с голой жопой нужны там?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Чтобы попасть в европу нужно достичь их уровня. А вы думаете что можно не работая поднять зарплаты до европейского уровня и заживём сразу?

Да кому мы с голой жопой нужны там?

Кирилл, антагонизм работодателя и наемного работника.

12-часовый рабочий день при массовой безработице чьими интересами определен?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Я противник 12-часового рабочего дня. Понятно что человек не может работать эффективно так долго, будут приходить отбывать номер.

Я говорил лишь о 48 часовой неделе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Я противник 12-часового рабочего дня. Понятно что человек не может работать эффективно так долго, будут приходить отбывать номер.

Я говорил лишь о 48 часовой неделе.

а оплата почасовая ведется?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Ещё нужно праздники бесконечные отменить, а переносы это вообще зло.

Да... Троица прошла, вроде бы должно попустить, так моря начались, а там независимости, конституции, 1 сентября, закупка картошки... ноябрь нормальный и потом уже НГ, а после опять до Троицы праздники.. капец.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

а оплата почасовая ведется?

Это самый оптимальный вид оплаты (имхо).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

У нас работай хоть 120 часов, ничего не измениться.

Дело не в том сколько работать и как уставать. Дело в том, чтобы то, что Вы наработаете, кто-то заказывал и покупал. Если продукцию Вашей работы дотирует государство - лучше бы Вы не работали, меньше отнимать у других, чью продукцию покупают. Чем меньше государсво будет вмешиваться в экономику, регулируя всё и вся, тем быстрее "Его величество РЫНОК" расставит всё по своим местам.

Ну, а те, кто считает, что работать нужно меньше, а получать больше - это сторонники Мавроди, им дорога в МММ.

Изменено пользователем robotek

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Ну, а те, кто считает, что работать нужно меньше, а получать больше - это сторонники Мавроди, им дорога в МММ.

это Вы бельгийцам скажете?

вот какой Вы сознательный наемный работник!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Тигипко - "Жаліти себе не треба. Жаліти треба своїх дружин, дочок, мам. Синів не треба і себе точно не треба".

Тигипко знает, о чём говорит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так ему нужно жить ,жить для того что бы жить !!Как же ему не жить ?Он что работал на особо вредных предприятиях страны ? Что он вообще знает о тяжелой физической работе ? Что он нем можно еще сказать ?

Вице-премьер Сергей Тигипко из членов правительства заработал в 2010 году больше всех – его доходы составили свыше 24 миллионов гривен. Семья Тигипко получила доходы в размере 4,4 миллиона, при этом материальная помощь составила 3, 8 млн. грн.

За год вице-премьер и министр социальной политики Сергей Тигипко заработал 24 миллиона 154 тысячи 610 гривен. Доход семьи министра составил 4,45 миллиона гривен.

Если верить документу, при этом семья Тигипко получила 3,898 миллиона гривен материальной помощи.

В декларации указано, что доход от дивидендов, процентов и роялти у министра составил 1 миллион 749 тысяч гривен.

Свыше 639 тысяч составили доходы от бизнеса. Его семья получила еще 310 тысяч дохода от предпринимательской деятельности.

Доход от отчуждения ценных бумаг и корпоративных прав составил 21 миллион 488 тысяч 616 гривен, семья заработала еще 250 тысяч.

276 тысяч 667 гривен составила зарплата вице-премьера. В собственности Тигипко находятся земельные участки площадью 48732 м2, а также квартира площадью 459 м2. В собственности его семью находится 16966 м2 земли и квартира площадью 99,8 м2.

Также в декларации указано, что Тигипко владеет BMW с двигателем объемом 4,5 л.

Также у семьи вице-премьера в собственности указаны ценные бумаги стоимостью 912 тысяч 400 гривен. Больше 23 миллионов составляют взносы вице-премьера в фонды предприятий, ведомств и организаций. У его семьи размер взносов составляет больше 5 миллионов гривен. На счетах в банках у Тигипко лежит 851 тысяча 672 гривни.

источник :

http://delo.ua/ukraine/semja-millionera-tigipko-poluch-155673/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

НЕБЕЗПЕКИ проекту ТРУДОВОГО КОДЕКСУ

Цей законопроект має суттєво обмежити трудові права. Боротьба громадськості проти Трудового Кодексу триває більше трьох років. Через шквал критики найбільш людожерські положення було прибрано, але і те, що залишилося, все одно виглядає вкрай непривабливо.

Необмежений робочий час.

“Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни” (ч. 3 ст. 143).

„Максимальна тривалість роботи протягом тижня за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 48 годин. Більша тривалість роботи протягом тижня може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався – нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав”(ч. 4 ст. 143).

Дискримінація за місцем роботи.

Запроваджується дискримінаційна для працівників категорія „суб’єктів малого підприємництва” (до 8 осіб), на які поширюються особливі умови регулювання.

Хазяїну буде простіше звільняти людей (п.1 ст.100) або погіршувати їм умови праці (ч.2 ст.218), змушувати працювати в вихідні дні без виплати надурочних (ст.305).

„…не встановлюється броня для прийняття на роботу осіб, які потребують соціального захисту (випускників професійних начально-виховних закладів), та норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів” (ч. 1 ст. 302).

Звільнення неповнолітніх працівників суб’єкта малого підприємництва проводиться без отримання згоди служби у справах дітей” (ч.4 ст.303).

“Роботодавець – суб’єкт малого підприємництва має право самостійно встановлювати режим роботи, що передбачає зайнятість у загальні вихідні дні, дні державних і релігійних свят…” (ст.304). Це суперечить іншій нормі проекту – робота у вихідний день, день державного або релігійного свята оплачується у подвійному розмірі (ч.1 ст.233). Висловити зауваження проти такого режиму може лише профспілка, а не трудовий колектив.

Трудовий договір із фізичною особою може розриватись без вихідної допомоги і в будь-які строки, оскільки регламентується «трудовим договором», а не законом (ст.306)

Відео-спостереження за працівником.

„Роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це зумовлено особливостями виробництва” (ч. 1 ст. 28).

Обмеження права на відпустку

— Відпустка – це право працівника. Але потребується розпорядження роботодавця

– найманий працівник, який отримує другу вищу освіту або підвищує кваліфікацію не за направленням роботодавця або не за своїм фахом, позбавляється права на оплачувану відпустку для навчання (ст. 192)

– працівник, направлений на підвищення кваліфікації роботодавцем, може бути змушений «відпрацювати» вартість навчання, а також інших витрат, які нібито взяв на себе роботодавець (ст.319). Максимальний строк примусових відпрацювань не вказано. На час підвищення кваліфікації стаж може розриватись (ст.315)

Позбавлення молодих матерів можливості кар’єрного росту

— Стаття 73 позбавляє жінок з дітьми до трьох років права на атестацію, тобто можливість кар’єрного росту зводиться нанівець.

Спрощення звільнення та дисциплінарні стягення:

— Для звільнення працівника достатньо “погодити” це питання з профспілкою (ст. 122), тоді як зараз вимагається її однозначна згода.

— „У разі звільнення працівника всупереч пропозиціям виборного органу первинної профспілкової організації… цей орган і працівник можуть звернутися до суду” (ч. 5 ст. 122).

Від роботодавця вимагається лише погодити з профспілкою звільнення, тобто фактично лише попередити про нього. Проект допускає розірвання трудового договору з працівником навіть всупереч мотивованому рішенню профспілки.

Більше того – роботодавцеві надається право бути присутнім під час розгляду профкомом питання щодо звільнення працівника (по суті, це є втручанням у внутрішню діяльність профспілки, оскільки роботодавець зможе визначити нелояльних до нього порфспілчан). Профком зобов’язаний протягом однієї доби повністю оформити відмову.

Чинний КЗпП передбачає, що звільнення відбувається „лише за попередньою згодою” профоргану (ч. 1 ст. 43).

— при скороченнях переважним правом залишення на роботі користуються ті, хто підвищує кваліфікацію за направленням власника (ст.102 ТК), а зараз – усі, хто поєднує роботу з навчанням.

— вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, що дає роботодавцеві підстави для втрати довіри до нього, в тому числі у разі, якщо ці дії не пов’язані безпосередньо з роботою; вчинення аморального проступку працівником, який виконує виховні функції, в тому числі у разі, якщо ці дії не пов’язані безпосередньо з роботою (п.4-5 ч.2 ст.104). У чинному КЗпП ці порушен мають бути зафіксовані в робочий час.

— можна у двотижневий строк позбавити роботи за сумісництвом з посиланням на норму «обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці» (п.2 ч.5 ст.52 ТК). Тобто роботодавець може визнати, що робота, де працівник працює за сумісництвом, виконується на „особливих умовах”.

— проект дозволяє звільнення за розголошення комерційної таємниці, до якої часто відносять і умови праці та розмір зарплатні (ст. 104).

— з фізичною особою-роботодавцем строки та форма попередження працівника про розірвання трудового договору, умови і розміри виплати вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором, а не законом (ч.2 ст.314).

— Дисциплінарне стягнення може бути накладено не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а у разі виявлення фактів, що дають підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності, в результаті проведення ревізії, аудиторської перевірки — не пізніше одного року з дня вчинення проступку (ст.401). У чинному КЗпП максимум – півроку;

– працевлаштування випускника за рахунок броні можливе лише протягом 1 року після навчання, а потім право втрачається (ст.35);

Строкові договори:

Звільнення за двохтижневу хворобу у разі укладення договору на 2 місяці або простою в тиждень. Скорочення – теж за тиждень (ст.71). Це буде стимулювати роботодавців використовувати такі договори. Не вказано, що час хвороби може бути відпрацьовано пізніше. Така норма може використовуватись і без зміни форми підприємства до „малого”. Найбільше ризикують суб’єкти, визначені у ст.69 — журналісти, педагоги, наукові працівники.

Випробувальний строк:

Звільнення допускається без будь-якої підстави у трьохденний термін — з виплатою зарплати, без вихідної допомоги.

Від випробувального терміну звільняються випускники, якщо вперше стають до роботи саме за здобутою спеціальністю (ст.47), а от згідно чинного КЗпП таким „імунітетом” володіє кожен випускник

Строк випробування тривалістю до шести місяців може встановлюватися для керівників юридичних осіб, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників відокремлених підрозділів юридичних осіб, а також для інших категорій працівників у випадках, передбачених законом (ч.1 ст.48) – згода профспілки не потрібна, як у чинному КЗпП.

Права профспілок:

— Скасування дії колективної, галузевої і територіальної угод про зарплату строком до 6 місяців (ч.2 ст.209).

– Трудовий договір із керівником юридичної особи може бути розірвано за пропозицією профспілки, до складу якої входить первинна профспілкова організація, якщо керівник порушує трудове законодавство, ухиляється від укладення колективного договору або не виконує зобов’язань за ним (ч.1 ст.109). Чинний КЗпП зобов’язує роботодавця звільнити керівника за порушення ним колективного договору

„Роботодавець має право приймати нормативні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень” (ч. 1 ст. 13).

„Нормативні акти роботодавця приймаються ним самостійно” (ч. 2 ст. 13).

„Якщо колективний договір не укладено, питання, що мають бути ним урегульовані відповідно до вимог цього Кодексу, регулюються нормативними актами роботодавця…” (ч. 3 ст. 13).

Роботодавцеві буде вигідніше видавати нормативні акти роботодавця, а не колективний договір. Бо їх можна прийняти в односторонньому порядку і за їх порушення не передбачена відповідальність. А за порушення колдоговору згідно ч. 1 ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди” передбачено штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. До того ж роботодавець отримає право визначати численні додаткові (факультативні) умови трудового договору, зокрема, запровадження плати за навчання, дрес-код, мова спілкування. Сама можливість прийняття колективного договору в односторонньому порядку суперечить здоровому глузду і практиці трудового права, адже колективний договір – це форма соціального партнерства. Норма буде стимулювати роботодавця чинити тиск на профспілку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...