Перейти к публикации
Гость андрей

Работа , беременность и увольнение

Рекомендованные сообщения

Гость андрей

МОгут ли уволить беременную с заправки, или не отправить в дикрет с сохранением места, начальство намекнуло что если беременная то уволят, как быть как боротся

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость VIA
МОгут ли уволить беременную с заправки, или не отправить в дикрет с сохранением места, начальство намекнуло что если беременная то уволят, как быть как боротся

Ответ. Нет, не могут. Увольнение беременной женщины возможно только при полной ликвидации предприятия, но в этом случае женщина должна быть обязательно трудоустроена.

Привожу в связи с этим норму закона - статью 184 КЗоТ. Нужно обратить внмание на часть 3:

"Стаття 184 КЗпП. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті

на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не

допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування

зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна

плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору".

Более того, исходя из сути вопроса (мотив увольнения), есть все основания говорить об имеющихся признаках уголовно-наказуемого деяния. Дело в том, что в соответствии со ст. 172 часть 2 УК Украины, незаконное увольнение работника с работы по личиным мотивам, а

также др. грубое нарушение законодательства о труде, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, явялется уголовным преступлением и наказывается штрафом от 50

до 100 необлагаемых налоговом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом

на срок до 6 месяцев.

Что делать, как бороться?

1) Думаю, есть смысл Вам рассказать об этом своему работодателю, чтобы он не делал опрометчивых шагов, за которые можно реально быть осужденным и иметь такое черное пятно в биографии.

2) Нужно сказать Вашему работодателю, что лучше всего, если он будет к Вам очень внимательным, беречь Вас и делать в соответствии с законом, т. е. спокойно дать Вам доработать до декретного отпуска, а затем подождать Вас из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В противном случае Вы будете вынуждены написать заявление в прокуратуру о Вашем незаконном увольнении.

3) Объясните ему, что как тоько вы напишите официальное заявление о незаконном увольнении, предадите этот факт гласности, этим вопросом и вашим восстанвлением на работе будет заниматься прокуратура, у которой и полномочия есть и основания будут для привлечения горе-работодателя к уголовной ответственности.

4) Если не поймет и Вас все-таки уволят, сразу же немедленно пишите заявление в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Ваших трудовых прав.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...