Задержка заработной платы

[top_gun 9]

У знакомой задерживают выплату ЗП на 3 месяца. Руководство частного предприятия "кормит" рассказами про отсутствие денег. Подскажите юридически грамотные действия? Спасибо.

[Ascetic 1 098]

уволится. и искать другую работу. а если начнешь спорится, судится тебе максимум дадут зарплату официальную - сколько там у тебя 800грн?

[Мышка 694]

когда у меня на работе такое было, мы звонили анонимно в прокуратуру

помогало нехило

[Иван Переверзев 1 253]

Согласно статьи 15 Закона "Об оплате труда"

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці

Статьёй 24 єтого закона установлено, что

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Кроме того, Законом Украины "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"

Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Выплата такой компенсации осуществляется независимо от вины собственника в задержке оплаты труда.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо направить работодателю письменное заявление.

Если реакции не последует, размер компенсации можно взыскать через суд.

Что касается вопроса о принуждении руководства выплатить уже имеющуюся задолженность по зарплате, то в данном случае можно обратить внимание на ответственность, предусмотренную законодательством за задержку зарплаты.

В частности, статьёй 41 КУоАП установлено, что

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Согласно статьи 175 УК Украины

Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Согласно законодательству о труде, контроль за соблюдением законодательства о труде, и, в частности, своевременности выплаты зарплаты осуществляется, кроме прочего, прокуратурой.

Последняя также проводит досудебное следствие по 175 статье УК.

Поэтому вам следует написать письменное заявление в прокуратуру о преступлении, предусмотренном статьёй 175 УК либо просто жалобу от невыплате зарплаты, в которой указать соответствующие обстоятельства и попросить должным образом отреагировать - либо возбудить дело об административном правонарушении по ст. 41 КУпАП, либо возбудить уголовное дело по ст. 175 УК.

В случае возбуждения уголовного дела для руководителя вашего предприятия будет неплохой стимул выплатить зарплату, т.к. это будет являться основанием для освобождение его от уголовной ответственности.

[top_gun 9]

спасибо. передам Ваши пояснения.

[Иван Переверзев 1 253]

Также можно позвонить на "гарячу лінію" міністерства праці (если верить официальной информации - работает круглосуточно)

0-800-507-309

и сообщить о нарушениях законодательства

они должны будут перенаправить ваше заявление в Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, который, в свою очередь, также имеет некоторые полномочия в сфере контроля за оплатой труда.