Перейти к публикации
Дмитрий Павлусь

Трудовой нажим. Чем опасен новый Трудовой кодекс

Оцените эту тему

Рекомендованные сообщения

Осенью в Украине собираются принять новый Трудовой кодекс, урезающий права наёмных работников и профсоюзов

12 часовой рабочий день

Руководитель IT-проектов Егор Горячкин знает о ситуации с правами работников не понаслышке. «Многие программисты оформлены по контрактам как субъекты предпринимательской деятельности и, по сути, являясь наёмными работниками, поставлены в жёсткие контрактные условия. Если такой сотрудник теряет трудоспособность, компания тут же может уволить его без выходного пособия, и при этом будет чиста перед законом», – возмущается айтишник.

Тучи ходят хмуро. Айтишник Егор Горячкин утверждает, что, регистрируясь как СПД, программисты ущемляют себя в правах

Программист Дмитрий Королёв побывал в такой ситуации. «Компания хотела сэкономить на налогах, и я согласился. Были устные договорённости, по которым весь социальный пакет штатного сотрудника для меня сохранялся», – делится опытом собеседник Фокуса. В итоге крайним оказался именно он – работодатель предпочёл не тратиться на обещанные выплаты.

По действующему сейчас законодательству штатные работники более защищены. Но и их положение вскоре может ухудшиться. Украинские политики намерены изменить правила игры на рынке труда: на подходе новый Трудовой кодекс. Его проект был принят с подачи Партии регионов в первом чтении ещё в 2008 г. Тогда за него проголосовали все фракции парламента кроме коммунистов. Спустя два года пришедшие к власти регионалы готовятся окончательно узаконить нововведения.

Проект с сюрпризом

Авторы законопроекта – регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой – апеллируют к тому, что действующий Кодекс законов о труде был принят ещё в 1971 г. и давно требует замены. «Нынешний КЗоТ остался социалистическим по своей идеологии. В те годы никто и в страшном сне не мог представить, что у нас будут банкротства, слияния, поглощения. Капитализм диктует свои понятия и термины, которые законодательство должно определить», – сказал Фокусу соавтор проекта, председатель Комитета ВР по вопросам труда и социальной политики Василий Хара. По его словам, в основе проекта – компромисс между интересами работодателей и работников.

Право на права. Юрист профсоюза «Защита труда» Виталий Дудин убеждён, что если поправки к Трудовому кодексу пройдут, дело может дойти до забастовок

Независимые профсоюзы согласны с этим, но уточняют, что компромисс этот исключительно за счёт наёмных работников. «Об уступках со стороны нанимателя речь в проекте вообще не идёт», – сетует юрист профсоюза «Защита труда» Виталий Дудин. По его словам, если законопроект примут, продолжительность рабочего дня увеличится, а уволить работника станет намного проще. Ещё одна новинка – намерение узаконить видеонаблюдение за сотрудниками если законопроект примут, продолжительность рабочего дня увеличится, а уволить работника станет намного проще. Ещё одна новинка – намерение узаконить видеонаблюдение за сотрудниками . Работодатель сможет контролировать не только результат, но и поминутно весь процесс выполнения работы.

Привычная для большинства украинцев 40-часовая рабочая неделя может остаться в прошлом. Формально нововведения должны коснуться предприятий с непрерывным производством, где рабочий день может быть продлён до 12 часов, а продолжительность рабочей недели – до 48 часов. Но дьявол, как обычно, кроется в деталях: в новом кодексе есть положение, которое разрешает продлить рабочий день сверх 12 часов. «Для этого потребуется лишь согласие профсоюза, существующего на предприятии (то есть более зависимого от работодателя. – Фокус), а не того, членом которого является работник», – отметил глава профсоюза «Народная солидарность» Алексей Кляшторный. В такой ситуации работник не сможет рассчитывать на оплату сверхурочных работ, а 12-часовой рабочий день может стать нормой.

«Чтобы этого не произошло, нужно уточнить норму, по которой сверхурочными будут считаться работы сверх 8-часового рабочего дня, а не абстрактной «установленной продолжительности рабочего дня», – настаивает Виталий Дудин из «Защиты труда». При этом он ссылается на опыт некоторых европейских стран, где работники освобождаются от уплаты налогов и имеют право отказаться от выполнения работы, если она не оплачивается.

Работники в ответе

Профсоюзы не дают добро. Алексей Кляшторный из «Народной солидарности» считает, что поправки к КЗоТу открывают путь к 12-часовому рабочему дню

Самую незавидную судьбу новый Трудовой кодекс готовит для тех, кто работает на малых предприятиях (до 20 человек). «Об увольнении можно будет предупреждать за две недели, а не за два месяца, как сейчас», – пояснил Виталий Дудин. Об изменении зарплаты работники мелких фирм смогут узнать только за месяц, а не за два. «Благодаря этому наниматель сможет существенно экономить», – предупреждают эксперты по трудовому праву.

Авторами законопроекта не учтены и замечания Международной организации труда (МОТ), утверждают в профсоюзах. «Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба. Это противоречит базовым основам права, по которому «никто не может быть судьёй в своём собственном деле», – заявляет киевский юрист Юрий Лебедев. По его мнению, работодатель получит возможность налагать любые штрафы.

Соавтор проекта Василий Хара критику противников нового Трудового кодекса отметает с порога: по его словам, утверждения об удлинении рабочего дня – клевета. «Трудовой кодекс не ухудшает положение работников. Максимальная продолжительность ежедневной работы по просуммированному учёту рабочего времени не должна превышать 12 часов, а в неделю – 48 часов», – заявил Фокусу депутат.

И дивидендов мало

Недовольны проектом ТК не только профсоюзы, но и работодатели. Правда, с других позиций. Они считают его излишне лояльным по отношению к работникам. «Страна до сих пор живёт и работает по кодексу экономики социализма, тогда как экономика у нас давно капиталистическая», – говорит исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. При этом он перечисляет основные негативные, с точки зрения работодателей, положения проекта: «Мы против участия работников в управлении предприятием. Распределение прибыли и дивидендов, проведение реструктуризации – это дело собственников». Выступают работодатели и против ужесточения санкций за задержку зарплаты, а также не одобряют нормы о сохранении оплачиваемых отпусков по учёбе.

Несмотря на критику со всех сторон, Василий Хара обещает, что проект Трудового кодекса будет вынесен на рассмотрение парламента не позднее сентября-октября. «Это произойдёт, когда коалиция будет готова его принять. Коммунисты точно будут против, но, думаю, что голосов всё равно хватит», – сказал г-н Хара. По его словам, проект поддерживает Федерация профсоюзов Украины (ФПУ), которую, к слову, он же и возглавляет.

Зато независимые профсоюзы настаивают на доработке проекта и предупреждают о массовых протестах в случае невыполнения требований. «Главный принцип этого кодекса: прибыль – собственникам, ответственность и штрафы – работникам. Такое ощущение, что нас хотят вернуть на сто лет назад – во времена мануфактур. В этой ситуации акции протеста – единственный способ заявить о несогласии. Посмотрите на Европу – там социальные протесты и забастовки давно стали частью политической культуры», – рассуждает Виталий Дудин. Он убеждён, что украинцам рано или поздно придётся научиться отстаивать трудовые права.

Тащить и не пущать. Пять минусов проекта нового Трудового кодекса (Выдленное жирным штрифтом -новшевства)

1. Продолжительность рабочего времени

Действующий КЗОТ Проект Трудового кодекса

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Разрешается 12-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя

2. Материальная ответственность

Действующий КЗОТ Проект Трудового кодекса

Полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность Материальную ответственность может нести любой работник

3. Видеонаблюдение

Действующий КЗОТ Проект Трудового кодекса

Отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля выполнения работы Работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения

4. Процедура увольнения

Действующий КЗОТ Проект Трудового кодекса

Члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза Допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома

5. Дискриминация по месту работы

Действующий КЗОТ Проект Трудового кодекса

Предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера На малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Новый Трудовой кодекс

 

Профсоюзы не согласны с "закабалением трудящихся", а работодатели считают новшества "косметическими"

Вскоре украинцы начнут работать по новому Трудовому кодексу (ТК). Он должен заменить действующий еще с советских времен Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Это уже третий вариант кодекса за последние четыре года. Два предыдущие не прошли второе чтение в Раде, и теперь, по закону, после избрания нового парламента все надо начинать сначала. Рассматривать ТК будут в следующем году, а пока он размещен на сайте Минсоцполитики для обсуждения (на это отводится два месяца). "Сегодня" выяснила, как ТК может изменить жизнь рядового работника.

Новый кодекс объемнее нынешнего: если в КЗоТе 18 глав и 265 статей, то в ТК — 6 книг, 43 раздела и 521 статья. "Мы постарались упростить возможности для ведения бизнеса, не допустили ухудшения прав работников", — говорит министр соцполитики Павел Розенко.

По мнению главы Конфедерации вольных профсоюзов Михаила Волынца, многие положения (по оплате труда, отпускам, неразглашению коммерческой тайны) взяты из предыдущих ТК и с ними можно согласиться. "Но я категорически против увольнения работника без согласия профсоюза, например, за утрату доверия, это удобный способ расправы с недовольными. А предложение о передаче работника от одного "хозяина" к другому — просто рабовладельческое", — возмущается Волынец.

Работодатели новым ТК тоже довольны не особо. "Изменения в нем "косметические". Выгнать нерадивого работника по-прежнему будет нереально — например, прописано, что уволить можно за недостаточную квалификацию, если он не пройдет аттестацию. Но на основании аттестации доказать в суде, что уволил работника обоснованно, невозможно", — говорит директор по управлению персоналом крупной компании Екатерина Сергеева.

 

Прием на работу: детям и дедам не откажут

Обязательно будут заключаться личные трудовые договора, причем с СПД они могут быть устными (сейчас если есть коллективный договор, то личный — не обязателен).

Работник несет ответственность (материальную или увольнение) за разглашение служебной или коммерческой тайны (сейчас — по согласованию сторон).

Запрещается отказывать в приеме на работу лицам, которые имеют право допгарантии при трудоустройстве:

  • родители-одиночки,
  • дети-сироты старше 15 лет (при согласии опекунов);
  • отбывшие наказание или принудительное лечение;
  • молодежь после окончания ПТУ, впервые принимаемая на работу;
  • люди, уволенные из армии (в течение полугода после окончания или увольнения);
  • лица, которым остается менее 10 лет до пенсии.

Нет испытательного срока (сейчас есть) для беременных и избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности, когда на одно место есть несколько претендентов. Работодатель может передать работника без его согласия другому работодателю при сохранении обязанностей и зарплаты (сейчас такой нормы нет).

 

Рабочее время: дежурства и смены

Работать можно в две (по 12 часов), три (по 8 ч.) или четыре смены (по 6 ч.), но не более 40 часов в неделю. Всего рабочее время за месяц не может превышать нормы (из расчета 8 ч. за 1 рабочий день). Такие нормы прописаны и в нынешнем законодательстве. Зато появился новый пункт: больше работать можно только при условии письменного согласия работника и если он часть времени пребывает в режиме ожидания (например, ждет, пока застынет бетон) и при этом может отдыхать в течение смены.

За переработку, как и сейчас, положен дополнительный отдых или оплата в двойном размере (по желанию работника). Работники, нанятые предпринимателями-физлицами, трудятся по договоренности, но не более 40 часов в неделю.

Вводится возможность работы на дому и гибкий график на усмотрение работника в течение дня (но за месяц он обязан отработать норму из расчета: 8 ч. в день умножить на количество рабочих дней). Вводятся дежурства для выполнения срочных работ. После смены дежурить разрешается не более 4 ч., дома — не более 8, не чаще одного раза в неделю (с согласия работника). Оплачивается, как рабочее время.

 

Оплата труда: равенство и треть тарифа за ночь

Работодатель обязан платить одинаковую зарплату мужчинам и женщинам, работающим на одинаковых должностях и имеющим одинаковый опыт работы (сейчас не регламентируется).

За работу ночью тариф будет выше — не менее, чем на 30% (сейчас — на 20%).

Если обнаружен брак не по вине работника (скрытый дефект материала), то работу оплатят полностью (сейчас 2/3).

 

Оплата в случае простоя:
  • не по вине работника и работодателя (например, веерные отключения света) — 2/3 тарифной ставки, оклада (сейчас 50%);
  • не по вине работника возникла производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья, других людей или окружающей среды (на регулируемом переезде с дежурным сошла с рельс цистерна с топливом) — 100% ставки, оклада (сейчас 50%);
  • работа прекращена из-за низкой температуры или сильного ветра (при восстановлении электроснабжения на ЛЭП) — 100% ставки, оклада (сейчас 50%).
  • Запрещается компенсация сверхурочных работ отгулами — только деньгами (сейчас разрешено).

 

Отдых: передышки и отпуск деньгами

Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых (сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное — два часа). Если это невозможно технически, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без удлинения рабочего дня.

Узаконено право работника на краткие перерывы санитарно-гигиенического назначения (туалет и передышку), которые включаются в рабочее время (сейчас такого нет).

Работник имеет право взять до четырех дней подряд в счет отпуска в любое удобное для него время (сейчас такой нормы нет).

Работник может взять часть отпуска деньгами, но при условии, что оставшийся отпуск составит не менее 24 дней в год. Положение не касается несовершеннолетних работников. Сейчас денежная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении.

Работодатель получает право (но не обязан) предоставить работнику оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью до 15 календарных дней, а также в виде поощрения за хорошую работу — до 7 дней (сейчас нет).

 

Увольнение: за брак, болезнь и забастовку

В дополнение к уже указанным в КЗоТ причинам увольнения работника, работодатель сможет уволить его за:

  • грубое нарушение правил техники безопасности — если это привело или могло привести к несчастным случаям (в т. ч. на транспорте);
  • за хищение (даже мелкое), утрату доверия и растрату (в основном касается руководителей подразделений и материально ответственных лиц);
  • разглашение государственной или коммерческой тайны (в том числе — назвал размер своей зарплаты или заработки на предприятии);
  • невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например, повар или продавец заболел туберкулезом);
  • недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами (например, токарь "гонит брак"); потерю права на управление автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы. Он также имеет право доказать уровень прежней квалификации и свою невиновность;
  • за организацию или участие в незаконной забастовке;
  • уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (для медперсонала, врачей, поваров);
  • запрещено: увольнять в связи с достижением пенсионного возраста.

 

Запрещены: флирт и принудительный труд

В отличие от КЗоТ, в Трудовом кодексе впервые подробно прописан запрет на дискриминацию работников по любому признаку — возрастному, социальному, расовому, сексуальному, а также в связи с состоянием здоровья — если это не мешает работе.

Также четко прописана ответственность за попытки флирта и словесное или физическое унижение человека. Оскорбленный может пожаловаться на это руководству, профсоюзной организации или в суд (собрав доказательства), а работодатель обязан провести расследование и принять меры (например, заставить грубияна публично извиниться, объявить ему выговор, уволить), иначе суд может привлечь уже работодателя за бездеятельность.

Также запрещается принудительная работа — труд, не предусмотренный трудовым договором. Разъяснено, что это может быть любая работа без согласия работника, которая делается под угрозой применения силы, шантажа, психологического воздействия.

Причем неважно, для чего используется принудительный труд — как наказание за участие в забастовке, политические взгляды или религиозные убеждения.

Автор: Александр Панченко

Источник: "Сегодня"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

опять осенью)))собираются принять))

 

 

http://chp.com.ua/all-news/item/35693-novyiy-trudovoy-kodeks-dadut-bolshe-otpuskov-i-vvedut-videonablyudenie-za-rabotnikami

 

 

 

Новый Трудовой кодекс в Украине могут принять уже осенью! Об этом "Сегодня" сообщил министр соцполитики Павел Розенко. Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.
 
"Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу", — заявил "Сегодня" Розенко. Глава профильного комитета Людмила Денисова не столь оптимистична, она рассчитывает, что новый документ заработает к концу года. "Сегодня" разобралась, что может измениться в работе украинцев.
 
ТРУД ПО-НОВОМУ. В правилах рынка труда нас ждет много нововведений. Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок. Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер, а сейчас это никак не регламентируется (подробнее см. инфографику. — Авт.). Ну и, конечно, новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в ТК — 9 книг и 398 статей. По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений. "В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда".
 
Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие "рабочее место", а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица. Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).
 
"В проекте предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда, в частности, те, которые относятся к вредным и опасным, особенного характера труда, легкого труда несовершеннолетних и др.", — сказала Людмила Денисова.
 
ЭКСПЕРТЫ. Специалисты рынка труда отмечают: новый Трудовой кодекс в некоторых положениях расширяет права работодателя. В Конфедерации независимых профсоюзов Украины провели анализ доработанного проекта и выделили основные спорные моменты. К примеру, новый ТК предоставляет работодателю право утверждать собственные нормативные акты в сфере труда путем приказов и распоряжений. "Нормативные акты работодателя будут приниматься самостоятельно. Таким образом кодекс дает работодателям возможность избегать коллективных переговоров, например, если все сотрудники против чего-то", — считают в конфедерации. Вызывает вопросы и норма о контроле за выполнением обязанностей. "Контроль, в том числе, может осуществляться с использованием технических средств (к примеру, видеонаблюдение), если это обусловлено особенностями производства. При этом понятие "особенностей" не конкретизировано. Нечеткость формулировок может привести к неоправданному психологическому давлению на сотрудника", — подытожили в конфедерации. "Старый советский кодекс 1971 года неоднократно пересматривался и дополнялся, он более социально направленный, чем новый, например, в нем есть норма, что мать-одиночка не может работать в выходные и по ночам. КЗоТ можно было бы просто дополнить необходимыми статьями, и не принимать новый документ. Такой же кодекс сейчас действует, к примеру, в Польше, профсоюзы не дают принять новый", — говорит председатель конфедерации Михаил Волынец. В то же время в Федерации работодателей считают, что проект пока еще будет дорабатываться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Зараз Верховна Рада працює над ухваленням проекту Трудового кодексу України. Наразі його ухвалили в першому читанні й відправили на доопрацювання. Якщо проект ухвалять у цілому, він набуде чинності з 1 січня 2016 року. Втім, новий Трудовий кодекс більшою мірою лобіює інтереси роботодавців, а не працівників, кажуть експерти. Які є важливі нововведення у проекті та що в ньому зміниться? Про це Радіо Свобода розповіла Галина Юрчик, кандидат економічних наук та доцент кафедри трудових ресурсів і підприємництва Національного університету водного господарства та природокористування. Пропонуємо звернути увагу на 5 важливих речей, які необхідно знати.

Робочий час

У новому кодексі зберегли норму про 40-годинний робочий тиждень із 5 днями роботи. Але є один нюанс. Роботодавець зможе встановлювати 6-денний робочий тиждень або 10-годинний робочий день, – правда, якщо в сумі це не буде перевищувати 40 годин на тиждень. Також з’явилася норма про так звану гнучку трудову функцію, що дозволяє збільшувати обов’язки працівника. Це означає, що роботодавець може додати обов’язків, якщо обсяг роботи є замалим і не забезпечує повної зайнятості. Є ще один важливий момент: працівників можуть залучати до роботи у вихідні дні без їхньої згоди. Крім того, допускається робота і під час державних та релігійних свят, якщо це передбачено в Трудовому договорі.

Зарплата

Тут зміни позитивні. У новому кодексі доплата за роботу в нічний час становить 30%, на відміну від 20%, які є зараз. Крім того, оплата праці у понаднормовий час за проектом буде здійснюватися не в двократному, а вже у трикратному розмірі.

Профспілки

Запропонований проект значно зменшує вагу рішення профспілок. Зокрема, щодо звільнення. У кодексі не потрібна згода профспілки на звільнення працівників через неналежне виконання трудових обов’язків, невідповідність обійманій посаді, неявку на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності та низки інших причин.

Відпустка

У новому проекті її мінімальна тривалість збільшена із 24 до 28 днів на рік – така норма прописана в Європейській соціальній хартії. Суттєво збільшили також можливу тривалість неоплачуваної відпустки – із 15 максимальних днів до трьох місяців (за сімейними обставинами). Втім, звужуються права на «канікули» тих осіб, які хочуть здобути другу вищу освіту. Їм додаткову відпустку зможуть дати лише тоді, якщо сам роботодавець відправляє свого працівника на навчання.

Звільнення

За чинним Трудовим кодексом, роботодавець має попереджати про майбутнє звільнення свого працівника не пізніше, ніж за два місяці. У новому проекті цей термін скорочується – згідно з ним вас можуть сповістити про звільнення за один місяць. Крім того, додано нові підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця за розголошення «комерційної таємниці» (хоча чіткого визначення, що є комерційною таємницею, немає).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...